因受疫情影响导致生产经营困难的，面对延迟复工情况，下面有专业的律师专家说一下你的公司需要注意有关劳动争议法律服务的以下几点：
1.相关规定，如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；
2.延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司支付正常薪资即可；
3.备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。
4.员工工资的具体支付方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业HR进行调整和修改。
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很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的法律风险，为企业之后的劳动争议法律服务埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？下面由我们的法律专家来说一下！
1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为违法解除？
2、刚开始试用的员工发生，单位没有缴纳，按标准赔付代价太高，怎么办？
3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？
4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系？
以上的作答就是我们【郑州安博】的法律专家为大家解答的，如果您还有什么法律上的问题，您可以电话咨询或向我们的在线客服咨询业务！
应复工要求，很多的员工开始从全国各地回到工作的地方，那么对于从重点疫情地区或途经重点疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理呢？
根据《防治法》相关规定，从重点疫情地区或途经重点疫情地区返回的员工，属于被隔离范围，企业可以暂时拒绝从重点疫情地区或途经重点疫情地区返回的劳动者复工返岗，要求进学隔离观察和采取其他必要的预防措施，员工应依法予以配合；但，在医学隔离观察期满，经确诊的，企业应当接受其复工返岗。
【郑州安博】旨在为广大客户提供多个领域的法律问题解决方案，特别是在此疫情期间，针对企业与员工都非常关心的劳动争议法律服务等方面的问题，律所有着非常专业的分析与解答，如果您想要了解更多的话，欢迎您来电进行详细的咨询。