人力资源法律服务具体指什么？它对企业来讲又有什么特点呢？下面我们大家一起来了解一下吧！
企业劳动争议法律服务问题是每个企业都面临的基础和重要领域，涉及到员工入职、离职等基本问题的管理，而这同时对于企业而言也是比较容易产生法律风险的一个领域。
一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者法律意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有不慎，就有可能面临劳动人事方面的法律纠纷或行政处罚。而目前人资方面的法律纠纷数量在不断上升，据不完全统计，在此类纠纷中，员工不同程度获得支持的比例高达88%！
另一方面，现在各类企业都开始注重自身的商业秘密保护，对应的商业秘密保护和竞业限制问题也是近两年企业较关注的问题。
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我们都知道，各地政府政策就复工要求规定不一，那么针对多地用工的用人单位应该如何操作呢？
原则上以劳动合同履行地的有关规定为准，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。
《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因此，用人单位应当严格遵守当地政策安排复工，以大局为重，不得违规定强行复工。除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。否则，一方面不容易取得员工理解和支持，另一方面，如果一旦发生员工，用人单位及其负责人将会面临承担法律责任的风险。
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员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要支付这些费用呢？我们一起来了解一下吧。
在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
以上是企业与员工都非常关心的问题，由于现在各个企业都在陆续复工，【郑州安博】针对大家都非常关心的问题进行了整理，制定了一系列手册，都是关于劳动争议法律服务等方面的，想要详细了解的话，欢迎致电咨询哦。