面对严峻的疫情形势,企业延期复工势在必行,但是更多的老板和员工比较关注的还是这期间工资发放的问题,下面我们来了解一下吧。
大家一定都想要知道,延迟复工期间,是否能安排在家办公,如果安排的话,工资如何发放?关于这一点,有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的,由企业给予补休或按规定支付工资,如遇到休息日在家办公的,应作为休息日加班,支付工资。
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在疫情期间,宅家办公成为热点名词,这既能让一些企业正常的进行运转,同时也能够较大程度的保护员工的人身安全,那么在这期间,工资应该怎么发放呢?关于这一点想必大家也疑惑过,下面安博小编就给大家分析一下吧。
有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的,由企业给予补休或按规定支付工资,如遇到休息日在家办公的,应作为休息日加班,支付工资。
而一些员工在返岗前需要进行一段时间的隔离观察,这期间的工资应该按照正常工作期间的工资进行支付。
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我们大家来一起了解一下人力资源法律服务包含哪些内容呢?以下是关于人力资源服务的回答!
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