人力资源法务咨询是解除劳动合同法律服务与法律事务相结合的新兴领域，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。
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这次疫情带来了对整个社会极大的影响，在这次疫情中不少人也遇到了人力资源法律方面的问题，下面我们安博律师事务所的律师专家为大家说一下这次疫情主要所遇到的解除劳动合同法律服务所问题有哪些！
不少顾问单位咨询我们关于工资发放及怎么减少企业用工成本的问题，结合目前防范疫情的背景情况，各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的停产措施，不是为了增加员工休息休假，根本上是通过加大对人员流动的约束，来减少人群聚集，避情扩散。
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在解除劳动合同法律服务方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。
1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?
2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?
3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。
企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在解除劳动合同法律服务以及劳动合同等方面都拥有专业的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供专业有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。