在劳动争议法律服务方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。
1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?
2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?
3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。
企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在劳动争议法律服务以及劳动合同等方面都拥有专业的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供专业有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。
一家企业的员工可能是来自不同地区的，那么复工时间应按照员工工作地政策处理，还是按照企业所在地政策处理呢？我们来了解一下吧。
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
因此，复工时间应按照员工工作地政策处理；除非企业所在地政策标准高于员工工作地且双方已经约定按照所在地规定执行的，可以按照企业所在地政策执行。
【郑州安博】是一家专门定位于为企业提供全新模式的法律顾问服务，兼具其他民商经济业务的专业化、规模化、公司化管理的商务律师事务所。如果您想了解更多疫情期间劳动争议法律服务方面的信息，欢迎您致电咨询我们律所，我们将为您提供专业的服务！
劳动争议法律服务方面会涉及到一个问题，那就是员工的试用期，那么试用期员工和正式员工的主要区别是什么呢？下面给大家简单介绍一下。
1、薪酬待遇：按照《劳动合同法》规定，试用期员工的工资不得低于同岗位低档或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的低工资标准。?
2、劳动补偿：试用期被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动关系并且无需支付任何经济补偿。而正式员工通过了试用期，企业如果单方面提出解除劳动关系必须给予补偿。?
除上述两点特殊性之外，试用期内的劳动关系没有其它明显的特点，试用期的员工应该与其它员工一样享有同样的劳动保护和劳动条件等。
【郑州安博】通过引入先进的alpha律师协同工作软件，对服务团队进行知识管理、大数据支持、服务质量、服务流程管控，打破传统的单一律师单打独斗、业务知识和专业技能受限的局面，更好的为客户提供法律服务。