全国工伤保险代理服务 华瑞人力专业代缴员工单工伤
1.员工发生工伤应当按照《工伤条例》的待遇支付费 用-------经济损失。
2.员工发生意外应当按照相关规定支付费用
1.必须承认所有方案和措施的实施，就可以的避免工伤和意外事故的发生吗？
2.即使企业按照社保要求缴纳五险一金，工伤事故发生企业就万事大吉了吗？
A、员工工伤社保未能报销的医药费
B、工伤职工应付的误工费、营养费、 交通费
C、一次性伤残就业补助金；
D、工伤员工停工留薪期工资
E、5、6级伤残津贴
2.根据监管规定，赔款资金实行非现金支付，方式有：网上银行付款、银行汇兑付款以及转账支票付款。
3.因工死亡每人责任限额为80万，其中每人因工死亡、伤残赔付限额为80万元，每人医疗费赔偿限额20万元。死亡、伤残、医疗费在各自限额内分别计算。
4.承包范围：
1）.承保职业限1-4类。
2）.被保险人年龄限16-65周岁。
3）.以下行业及岗位不在本协议保障范围：渔民、船员、及其他海上作业人员；矿井及钻油井工人；火药爆竹厂与爆破工人，环卫工人，高速路养护工，冲压工。
