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劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣的流程
1. 业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
2. 分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
3. 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
4. 洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
5. 签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
6. 实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣与劳务中介的区别
劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
劳务派遣人员的基本条件
1. 遵守国家宪法,现实表现较好,无不良社会记录;
2. 身体健康,有一定的劳动技能,能胜任本职工作;
3. 自愿接受劳务派遣。
劳务派遣人员的基本权利和义务
基本权利
• 依法受到劳动安全、卫生保护的权利;
• 依法获取劳动报酬的权利;
• 依法参加社会保险的权利;
• 国家法律规定的其他各项权利。
基本义务
• 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;
• 服从用人单位的日常管理;
• 完成用人单位指定的各项工作任务;
• 参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务;
• 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。