姚华俊：我们的全球市场是494亿，但是这里涵盖了不锈钢陶瓷类，不包括双层玻璃、硅胶等等。中国有15亿人口，人均拥有水杯的量是0.76；日本人均拥有水杯量是1.89，欧洲是0.8，美国1左右，所以这个市场还可以在此基础上乘以3，这是一个足够大的空间。
在发展方向，我们提出1+1+1概念，就是一个水杯加上一个场景加上一个物联网，提升水杯的附加值，同时做智能饮水的整体解决方案。
郑敏：任何一个细分品类产品，只要做到专精，还是有很大空间。可以把水杯往保健、时尚、智能家居方向做，可能就是一条智能产业链，开创新消费方式。
这一轮下来以后，这个主题已经有答案了。在几位的分享中，大家会很强烈地感受到，几位企业家的出发点都是按照可持续增长来制定的。在跨境电商的第三个阶段，品牌出海就是要做一个高质量发展的公司，做一个可持续增长的公司，只有可持续增长的公司才有资本价值，才能把更多的资本引入实体产业中，为整个大外贸发展做出更大的贡献武长虹表示，在七年时间中，杭州通过政、企、校、社联动起来，来寻找育人、引人、留人的杭州模式——在高校加强人才的培养，筑牢人才的蓄水池；推进跨境电商人才社会化培养，激发发展的新引擎；举办各类跨境电商赛事，下好人才集聚的先手旗。
“杭州跨境电商每年缺口20万以上，人才需求发生变化，中高端复合型的人才缺口成为当前急需解决的问题。” 武长虹强调，高端人才对一个企业起至关重要的作用。目前，杭州跨境电商企业独立站每年人才缺口在5000人以上 ；跨境电商数据分析人才缺口预估在10000人以上 ；阿拉伯语、西班牙语、德语、葡萄牙语等语种人才需求扩大。预估每年需求小语种人才缺口在5000人以上 ；熟悉海内外关、检、汇、税、法等服务人才预计缺口在2500人以上 ；海外数字营销平台运营预计杭州此类人才需求在7500人以上 ；各类跨境企业均需要海外红人类的直播人才，预计每年需求在7500人以上。
武长虹建议企业加强人才培养，不要等缺人才时再去找人才，要做好人才储备工作及人才梯队培养。
对于下一阶段的发力目标，武长虹表示综试区将持续完善跨境电商人才“引、育、留、用”机制，加快集聚国际高端人才，共同打造跨境电商优人才生态圈。
据悉，“潮起钱塘”第六届全球跨境电商峰会定于7月28日-29日在浙江杭州举办。峰会是由杭州市人民政府、浙江省商务厅主办，中国（杭州）跨境电子商务综合试验区建设领导小组办公室、上城区人民政府、浙江省电子商务促进中心承办的高质量跨境电商行业峰会。峰会依托浙江制造业及跨境电商发展基，汇聚全球产业代表，聚焦双循环新发展格局，探寻中国跨境电商发展的新机遇与挑战。温馨提示：本文为速记初审稿，保证现场嘉宾原意，未经删节，或存纰漏，敬请谅解。
