外国人如何合法工作？需要办理什么类型签证？

手机版链接：https://m.trustexporter.com/cz12754138.htm
世腾商服STAN-VISA拥有多年的外国人来华签证居留的申请经验，我们将进一步为您提供一站式来华签证居留办理，世腾商服作为中国移民居留专家，为你解决问题，节省时间，为你规划个性化的来华居留方案！外国人来华签证服务★★工作签证/商务签证/其他来华签证★★全流程服务！可加急！★★服务包含：代整材料，代填表，代预约，面签指导，全程服务。全国办理，欢迎来电或加微信咨询！外国人工作签证是什么？外国人工作签证其实就是对工作类别的居留许可的俗称，是用人单位为外国就业者必须要办理的合法就业手续，最终大家拿到的工作签证叫做外国人居留许可，是贴在护照上的一种签证，而居留事由为工作。外国人为什么要办理工作签证？1.持有工作类居留许可或工作签证，才能算是合法就业，拿到其它签证（Q探亲签证、L旅游签证、M贸易签证、学习类居留许可签证、私人事务类居留许可）进行工作，都属于非法就业，是要受到国家严厉处罚的，所以务必确认拿到的签证种类再参加工作。2.持有工作签证的外国人可以像中国公民一样享受买房买车，缴纳shebao，孩子上学，考驾照等福利待遇，在中国的生活变得更加便利。3.签证的有效期时间长，一般的B类人才签证有效期为1-2年，高端A类人才才能办理3-5年。比其他有效期时间都要长。外国人来华工作签证和其他签证的优势对比：其他签证：旅游签证（L）一般可以在中国停留30天；访问签证（F）停留期限一般不超过30天；商务签证（M）一般是30天。外国人来华工作签证：外国人来华工作签证（Z）容许多次出入中国境，弹性高如果要来华工作的外国人，一定要办理外国人来华工作许可证和居留签证，才能在中国合法工作和居留。其余任何一种形式的签证，都不能在中国合法就业和工作！只有外国人来华工作签证才能让国外友人在中国合法就业。外国人工作许可证需要什么条件一．用人单位聘用外国人应具备哪些条件？依法设立，无严重违法失信记录，聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定，支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。意思就是: 1. 具备营业执照、纳税情况正常及无经营异常；2. 岗位上的特殊需要，比如：面对中国国内的销售人员岗位，中文老师等，这些岗位国人完全可以胜任的,无需聘请外国人。3. 薪资方面在当地最低工资标准起步。用人单位需要提供的资料: 营业执照、法人身份信息、公司纳税信息、办公地址租赁凭证或合同等。二．外国人在中国工作须具备哪些条件呢？根据《外国人在中国就业管理规定》第七条，外国人在中国就业需具备下列条件：1. 年满18周岁，身体健康；2. 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；3. 无犯罪记录；4. 有确定的聘用单位；5. 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。在此基础上，按照“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则，外国人分为外国高端人才(A类)、外国专业人才(B类)和其他外国人才(C类)。其中最为常见基本的是本科及以上学历和2年及以上相关工作经验。国家外国专家局引入积分制度作为评判A、B、C类人才的标准之一。根据外国人的薪资水平、受教育程度、工作年限、年龄、汉语水平、工作地点等因素计算每项得分。外国就业者需提供的资料：护照，最高学历证明文件，相关工作经历证明文件，无犯罪证明文件，体检报告等。世腾商服——我们从事外国人来华工作签证代办，为在华企业和外籍人士提供一站式商务咨询及各类服务。 公司已取得外专局外国人来华工作签证中介代办批准，主要经营业务为：外国人来华工作签证代办、商务咨询等。我们的目标是通过的服务，帮助客户实现高效的管理，并与客户实现创造性的合作、建立和谐的工作关系。 我们的外国人来华签证服务优势签证资料严格保密签证办理材料属于隐私，平台严格保护客户签证办理信息，让客户无需担心办签证所需材料泄露隐私。签证办理通过率高来华签证办理通过率高，签证代办顾问把握各个环节，签证材料，签证费用，让您办的放心。1对1专属签证办理顾问为客户安排签证办理顾问，分析签证代办情况，策划有针对性的来华签证办理方案。来华签证办理快人一步实时了解签证办理政策，递交签证代办材料，查询来华签证状态。办理工作签证需要外国人做体检吗？是的，可只向外专局提供健康承诺书，拿到工作签证入境后需要到中国检验检疫机构进行体检。聘用合同应注意什么？聘用合同或聘用证明(含跨国公司派遣函)包括工作时间、工作地点、工作内容、工资、职位、签名盖章页。一般单位在申请工作许可时需要提供雇佣合同。外国人在中国申请工作许可需要多长时间？外国人工作许可证的延期和变更:10个工作日。外国人工作许可证的更换和注销：10个工作日。企业如何正确聘用国内外籍毕业应届毕业生？外籍高校毕业生包括在中国境内高校（好是985,211）取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生以及在境外知茗高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生，学生成绩不低于80分（百分制，其他分制换算成百分制处理）学校排名越前，申请的职位与其硕士所学专邺贴合度越高，工作签证申请成功率就越高。境内申请外国人来华工作许可（来华工作90 日以上，不含90 日）下列情形之一，可在境内直接申请外国人来华工作许可（1）持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才 （A 类）；（2）在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业） 未变动，且工作类居留许可在有效期内的；（3）中国公民的外籍配偶或子女、在华居留或工作的外 国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；（4）符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；（5）用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政 策的；（6）企业集团内部人员流动的；（7）执行政府间协议或协定的；（8）已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来 华工作 90 日以下的外国人来华工作许可，在其停留有效期内，被 境内用人单位依法聘用的；（9）其他审批机构认定符合条件的。外国人就业的法律适用劳动合同一旦外国人依法在国内企业就业，根据《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定，企业应当与被聘用的外国人签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年。根据该规定，我们可以得出如下两个结论：，依法办理了就业手续的外国人与用人单位建立的是劳动关系，依法应当适用中国的有关劳动法律法规，故企业应当自用工之日起一个月内与该外国人签订劳动合同，否则该外国人有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。第二，关于劳动合同的期限。根据规定，企业与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按该规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。据此，外国人与国内企业建立劳动关系，签订劳动合同时，劳动合同的种类于不超过五年期限的固定期限劳动合同，不适用有关无固定期限劳动合同的规定，同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同。对此，我国各省市自治区各有不同的观点，其中极少数地方认可这种突破法律的约定，例如上海《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知第十六条：企业与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。加班依法就业的外国人如在法定工作时间外加班，也有享受加班工资的权利。根据国家法律规定，依法就业的外国人也适用国家的有关工作时间规定。因此，对于依法就业的外国人，如果在超过法定工作时间外劳动，企业应当依法支付加班工资。社会保险外国人也要依法缴纳社会保险。外国人缴纳社会保险的问题一直受到用人单位的关注，但由于实际操作与法律规定脱节，一直未能很好地贯彻实施。在《社会保险法》实施前，用人企业为外国人缴纳社会保险的情形非常罕见，比较多的都是通过商业保险来履行相关义务。《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”，该法规定了外国人强制缴纳社会保险的问题。之后，人力资源和社会保障部的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中又进一步明确了外国人必须缴纳社会保险的问题。该《办法》还提到，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员如在中国境内就业，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。需要注意的是，并非只要签订社会保险双边协议的国家国籍人员在国内就业就可以免缴。如果其在该国没有缴纳相应的社会保险，或者已经超过了社会保险双边协议约定的免缴期限，此时，用人单位还是要依法为其缴纳社会保险。目前我国与九个国家（德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙）签订了关于社会保险方面的双边协议，企业在招用这些国家的人员时，可以查阅一下相应的协议条款。休息休假在用人单位依法就业的外国人，依法享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着，外国人同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。低工资对于在用人企业依法就业的外国人，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地低工资标准。