外籍员工就业证办理指南

发布日期 :2023-12-14 10:11 编号:12780459 发布IP:59.33.29.216
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世腾商服STAN-VISA拥有多年的外国人来华签证居留的申请经验,我们将进一步为您提供一站式来华签证居留办理,世腾商服作为中国移民居留专家,为你解决问题,节省时间,为你规划个性化的来华居留方案!外国人来华签证服务★★工作签证/商务签证/其他来华签证★★全流程服务!可加急!★★服务包含:代整材料,代填表,代预约,面签指导,全程服务。全国办理,欢迎来电或加微信咨询!世腾商服来华签证服务优势1.世腾商服是的签证服务公司,熟悉全国各地对外国人来华签证的要求,减少客户需要亲自频繁跑动外专局、出入境等部门递交资料的次数。2.我们提供的前期咨询服务,减少客户因不熟悉政策而造成的经济或人才损失。3.由于全国各地实行差异化的来华政策,世腾及时掌握并更新这些政策细节和注意事项,避免您踩坑。4.世腾商服在掌握各地对外国人来华工作的底线要求的前提下化不可能为可能,利用各种操作技巧帮助您省事省力省心。申请外国人工作许可签证需要注意事项1、企业方面:(1)企业必须依法设立,有实际营业场所,依法纳税,缴纳社会保险,无重大违法失信记录。外国人职位有特殊需要的,应当依法提供行业许可证,不得违反国家有关规定。(2)雇佣外国人的工资不得低于当地低工资标准,合法就业的外国人受劳动法保护。2、个人方面(1)外国申请人年满18岁,健康无传染病,国内外无犯罪记录,国内确定用人单位,从事工作所需的技能或知识水平。(2)对于一般工作,学历需要达到本科(Bachelor)或以上,毕业后2年以上相关工作经验,符合我国人才和劳动力市场的发展需要。3、签证方面(1)众所周知,外国人来中国需要有合法身份,团聚需要有探亲签证;学习需要学习签证;在中国工作需要工作签证。因此,如果外国人在中国申请工作许可证,他们也需要注意身份的变化。(2)外国人在华改变用人单位的,步是注销原工作许可证,完成工作许可证注销后再提交新的工作许可证申请。想要快速获得中国工作签证,首先外国人个人应具备以下资料:1、外国人来华工作申请表:可在网上申请或找人代办2、工作资历证明:在曾经工作的公司开具有效的工作证明3、申请人护照原件(护照有效期大于6个月,签证有效期需大于11个月以上)4、聘用合同和任职证明:跟聘用公司的HR确认公司是否有招聘过外籍员工,离职的外籍员工公司是否有及时注销工作许可。5.高学位(学历)证书或相关批准文书、职业资格证明:6 .申请人体检证明:体检在中国大使馆指定医疗机构做就行。7.无犯罪证明:中国规定是从签发之日(不是公证日期)6个月内有效,但有些国家的司法部/公安局会在文书上标明有效期(我看过短的只有3个月),算上文书公证、准备好资料办理工作许可和居留许可的时间,3个月真的非常赶,所以,提前了解流程,并做好规划是很有必要的8. 申请人白底照片(6个月内)公司需要提供的资料:1公司三证合一的营业执照复印件2劳动合同原件3填写公司申请表根据外国人来华签证人才情况,还可分为3类:外国高端人才(A类)如果你是中国经济社会发展需要的科学家、国际企业家、专门特殊人才等,来华工作可以不受年龄、学历和工作经历限制。外国人才(B类)(1)有学士及以上学位和2年以上相关工作经历;(2)持有国际通用职业技能资格证书或为急需紧缺的技能型人才;(3)为外国语言教学人员等,可能属于B类人才。其他外国人员(C类)如果你不是A类或B类人才,但满足国内劳动力市场的需求、符合中国国家政策规定,可能属于C类人才。外国人来华工作许可满足哪些条件和申请材料有哪些?就业单位条件:1.就业单位依法设立,无严重违法失信记录;2.聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位;3.支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准;4.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需经过批准。划重点:聘用的外籍人员从事的岗位是国内暂缺适当人选的岗位外国申请人基本条件应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的技能或相适应的知识水平。基本的材料有:外国人护照、外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、最高学位(学历)证书或相关批准文书、职业资格证明、无犯罪记录证明、体检证明、聘用合同或任职证明(包括跨国公司派遣函)等。外国人就业的法律适用劳动合同一旦外国人依法在国内企业就业,根据《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定,企业应当与被聘用的外国人签订劳动合同,并且劳动合同期限不得超过五年。根据该规定,我们可以得出如下两个结论:,依法办理了就业手续的外国人与用人单位建立的是劳动关系,依法应当适用中国的有关劳动法律法规,故企业应当自用工之日起一个月内与该外国人签订劳动合同,否则该外国人有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。第二,关于劳动合同的期限。根据规定,企业与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按该规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。据此,外国人与国内企业建立劳动关系,签订劳动合同时,劳动合同的种类于不超过五年期限的固定期限劳动合同,不适用有关无固定期限劳动合同的规定,同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同。对此,我国各省市自治区各有不同的观点,其中极少数地方认可这种突破法律的约定,例如上海《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知第十六条:企业与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务,通过劳动合同约定。加班依法就业的外国人如在法定工作时间外加班,也有享受加班工资的权利。根据国家法律规定,依法就业的外国人也适用国家的有关工作时间规定。因此,对于依法就业的外国人,如果在超过法定工作时间外劳动,企业应当依法支付加班工资。社会保险外国人也要依法缴纳社会保险。外国人缴纳社会保险的问题一直受到用人单位的关注,但由于实际操作与法律规定脱节,一直未能很好地贯彻实施。在《社会保险法》实施前,用人企业为外国人缴纳社会保险的情形非常罕见,比较多的都是通过商业保险来履行相关义务。《社会保险法》第九十七条规定:“外国人在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保险”,该法规定了外国人强制缴纳社会保险的问题。之后,人力资源和社会保障部的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中又进一步明确了外国人必须缴纳社会保险的问题。该《办法》还提到,具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员如在中国境内就业,其参加社会保险的办法按照协议规定办理。需要注意的是,并非只要签订社会保险双边协议的国家国籍人员在国内就业就可以免缴。如果其在该国没有缴纳相应的社会保险,或者已经超过了社会保险双边协议约定的免缴期限,此时,用人单位还是要依法为其缴纳社会保险。目前我国与九个国家(德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙)签订了关于社会保险方面的双边协议,企业在招用这些国家的人员时,可以查阅一下相应的协议条款。休息休假在用人单位依法就业的外国人,依法享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着,外国人同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。低工资对于在用人企业依法就业的外国人,其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地低工资标准。外国人工作许可证有效期可一次性签发多长时间?《外国人工作许可证》,A类有效期为2-5年,B类有效期一般为1年,同时不得超过营业执照或登记证、政府批文有效期、劳动合同或委派书有效期及工作申请人护照或能代替护照的其他国际旅行证件有效期等。
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