劳务外包适用的是商法中的《合同法》，一般适用《合同法》第十五章的承揽加工内容；劳务派遣适用的是社会法中的《劳务合同法》，人力资源劳务外包电话，一般是适用《劳动合同法》中对劳务派遣的特别规定条款。——基于此原因，这两类合同主体对合同责任承担的社会责任差异较大，拟定合同条款的自由度差异也较大，拟定劳务外包合同的自由度大于劳务派遣合同。
四川天贤途人力资源有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。
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劳务派遣合同辞职信问题
1，首先，正规劳务外包电话，您必须明确，您的劳动合同是谁，大型劳务外包电话，无论是您提到的学校，还是劳务派遣公司。 1.如果您的劳动合同是与您提到的学校签订的，那么您和学校之间就存在劳资关系。试用期结束后，您只需提前30天辞职，30天即可。无论学校是否不同意你的辞职，劳务外包电话，你和学校之间的劳资关系已被取消。
2，如果您的劳务合同是与劳务派遣公司签订的，并且您是由劳务派遣公司送到学校的，那么您辞职到学校实际上是无效的行为，因为您和学校没有劳资关系，您不能终止与学校的劳资关系，你不能在学校辞职。如果是这种情况，如果您未经授权离开学校工作并且没有返回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以完全终止与您的劳动合同，理由是您不在公司的规章制度，而且不必向你支付任何费用。经济补偿或补偿。希望可以帮到你。你为什么不写？如果你自己辞职，提前30天写申请，
3，公司安排交接工作，你可以在交接后离职，或者等待30天离职，这取决于公司的流程。
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在对同工同酬的理解和应用上，宜从以下方面把握：
1.关于“同工”、“同酬”的界定。在本单位派遣工与正式工之间，“同工”只限于“同类岗位”;对于用工单位无同类岗位的，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。“同酬”中的“酬”，除劳动报酬外，还应当包括劳动福利，但不宜包括基本社会保险待遇。应该注意的是，同工同酬适用的前提是劳动者在确定的岗位上，创造的效益、价值和贡献度一样。
2.派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。由于劳动合同与劳务派遣协议不是同时签订，且一般情形是劳动合同签订在先，劳务派遣议签订在后，劳动合同往往难以符合同工同酬的规定。这就有必要强化派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。签订劳务派遣协议时用工单位应当向派遣单位(签订劳动合同时派遣单位应当向派遣工)提供用工单位派遣工所在同类岗位劳动报酬分配办法和用工单位所在地相同或相近岗位劳动报酬水平的信息。
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