实际上，派遣工人经常面临以下问题。
1.工资，社会保险和福利通常得不到保障。例如，不同的工人支付不同的费用，不支付或支付较少的社会和公共资金，而且基本工资太低。
2.职业安全与健康未得到重视。例如，派遣工人接受较少的工作前安全培训或较少的在职培训。
3.对法律的理解不充分。虽然被派遣的工人和正式工人在同一工厂工作，但工资也是按照“同工同酬”的原则计算的。但是，人力资源劳务外包招聘，由于双方雇主不同，如果发生劳资纠纷，派遣工人将被要求与派遣公司进行谈判。
此外，还存在普遍存在的问题，如短期合同，不同劳务派遣公司之间的轮换以及空白合同。可以发现，劳务派遣这种就业形式对企业有利，因为他们可以降低雇用人员的成本，规避一定的法律责任。例如，调度工作人员可以在不同的调度公司之间轮换，并且可以重新计算服务的长度。然后劳动关系终止。当时，公司必须支付更少。但是，对于派遣工人来说，雇主与雇主之间缺乏保护，福利待遇和工作的稳定性也会导致工人自身的安全感降低。
四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。
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签订劳务派遣合同时这4点千万注意！——天贤途人力资源
五险一金
目前国家规定，不管是临时工，还是私企，都必须要缴纳五险一金，这是一个硬性规定，但是数额上没有一个明确的标准和要求，大型劳务外包招聘，所以很多单位都会选择给临时工购买蕞低标准的五险一金，这个目前没有什么办法，毕竟法律上没有关于缴纳金额的明确规定，想要报考临时工，也就只能接受了。
事业单位临时工：签订劳务派遣合同时这4点千万注意！
四川天贤途人力资源有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校，在人力资源方面为广大企事业单位（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。
公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念，以科学规范的管理、职业化的培训、优质高效的服务为经营方针，本着“为客户创造更大价值，为天下英才、贤能良将、创美好仕途”的经营宗旨。真诚为客户提供蕞佳的人力资源管理解决方案，为社会贤能良将搭建更高、更广阔的职业舞台。
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劳务外包合同中的发包人类似于劳务派遣合同中的用工单位，对劳动者不承担管理责任，通俗地说，劳动者不是发包人的员工，两者间没有劳动关系，发包人的规章制度对劳动者不发生效力；而劳务派遣合同中涉及到的劳动者有双栖身份，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，劳务外包招聘，但其仍然有用工单位员工的属性，存在劳动关系，所以用工单位的规章制度对被派遣的劳动者有约束力。
这一点是两者最为关键的区别，也是在设计合同条款时需要重墨约定的地方。
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