①临时招聘的工人，与正式工相对。
②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
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每到年底家政服务用工紧俏保姆、小时工身价就会上涨
每到年底，市民们都会一边忙着置办年货，一边筹划着来个大扫除，虽然距离除夕还有一个月左右的时间，但“年味”在家政服务业已经初显。近日，记者在我市多家家政公司和保姆中介处了解到，人力资源临时工，从12月初开始，台州家政市场已经出现“用工荒”的情况，而保姆的工资也已经稍微上调。据了解，随着除夕的临近，保姆的工资还将会再次上涨。
年底客户需求大，员工请辞多
“这个月开始，保姆用人非常紧张，尤其是紧缺带小孩的阿姨。”椒江区建设路金连保姆介绍所的负责人陶金连告诉记者，随着下半年二胎宝宝的出生，人力资源临时工哪家好，月嫂、保姆、钟点工的需求量也越来越大，加上临近年底，外地阿姨需要提前回家过年，用人情况更加紧张。
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服务优势
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这个问题，其实应该可以改变为这种说法，是不是事业单位临时工可能被全部清退。
目前来看，我们事业单位的编外人员使用是呈越来越多的趋势，全部清理的可能性不大。
这个事情要从2006年说起，我们国家实行了事业单位工资制度改革，很多地方称它为发放阳光工资。各个事业单位的福利收入全部阳光化，所以收入进入国家库，有国家库发放各类人员的工资待遇。
这样就消除了一部分事业单位隐性收入，就是用于以前支出的本身用于单位的各种福利待遇发放，也用于雇用编外临时工的工资支出。
随着各地陆续推进这种国税库行收入管理模式，很多事业单位又将本身的一些业务转移至各部门开办的相关企业，通过这种方式供养人员、获取收入。最显著的实际上是劳动部门档案管理费，从2015年1月1日起，人力资源临时工机构，全部实行了公益服务模式。
随着各个事业单位以及附属企业各种收费模式的减少，这样就会出现事业单位无法供养编外人员的情况。
很多机关事业单位，这样的编外人员已经占到了一半以上，尤其是一些窗口服务部门，包括青岛市的12333服务中心，很多都是编外人员担任相应的服务工作，国家并没有设置相应的编制和机构。
多数地区为了保住这些机关事业单位编外工作人员，开始采取政府购买服务的方式，为他们发放工资待遇。这种方式主要是政府支出一笔服务费，这笔服务费包括这工资、保险、公ji 金等各种待遇。
不过政府购买服务一般涉及人员很多，管理非常复杂，体现不出用工的灵活性，对于优绣人员表彰奖励很难落实到位。不太适合优绣人才的发挥，建议有学历、有能力的青年，尽量通过努力学习考取相应的事业编制甚至公务员。
但是在纳入相应政府购买服务之前，必须要走的环节很多。其实最坏的打算就是不审批，单位报的用工计划通不过，人力资源临时工中心，这样这批人员就会被全部清退，也就出现停发工资待遇的情况了。
不过不管怎么样，即使解除劳动关系，也必须是按照劳动保障法律法规缴够保险、支付经济补偿金的。否则劳动者可以维权的方式，向劳动部门反映。
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