劳务招商可以吸纳就业
下面玖壹人力资源为大家分析一下劳务派遣吸纳就业的潜力的优点：
劳务招商又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务招商的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】不断增加劳务招商方面的人才投入，以确保输送的人才、劳动力可以帮助企业提高经济效益，降低成本，增强竞争力，从而提升公司的行业的影响力，促进我国经济的发展。
劳务招商公司实行拒绝垫付的原则
劳务招商公司经营服务时坚持拒绝垫付的原则，下面玖壹人力资源为大家简单分析一下这一原则是什么意思。
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担劳务派遣员工工资和社会保障费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说劳务招商公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】自成立以来，一直坚持为客户提供专业性强、服务链条全、时效性快的人力资源解决方案，使服务质量得到了很大的提高，增强了企业的竞争力。
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的全部义务。
这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务招商单位要承担用人单位的全部权利和义务。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】为广大客户提供劳务招商服务，降低了用人单位的经营成本，从而提高其经济效益。同时提高了本公司在市场的竞争力，实现了双赢。