劳务招商的本质是什么
劳务派遣的本质是什么呢？下面玖壹人力给大家介绍一下。
劳务招商的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
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劳务招商行业之前有可能存在不良竞争
劳务派遣经过长时间的发展，出现了各种各样的问题，现在玖壹人力资源带大家了解一下劳务派遣行业间的不良竞争。
用工单位在选择劳务招商公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、不合法的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“山寨版派遣”，毫无实质性。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】为企业提供系列化劳务招商管理服务，简化了企业的管理手段，降低了企业的管理及用工成本，达到了人力资源的共享，降低社会用工及就业成本，为更好的服务于客户。
作为一种非正规就业形式，劳务招商可以对劳动力市场供求形势起到调节作用。
劳务招商是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发，是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到很大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】始终将广大客户的利益放在首位，并把这一理念贯穿于从推荐人才、输送人才、劳动力输送到后期服务的每一个环节，帮助客户有效规避用人风险,降低经营成本,提高管理效率,增强核心竞争力,更好的服务于每一位客户。