什么是劳务招商
随着交通的便利，人们对于工作的选择越来越多，劳务派遣就越来越兴盛。那么什么是劳务派遣呢？下面玖壹人力为您介绍一下。
劳务招商是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等各个方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。
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劳务招商形式简析
劳务派遣形式多种多样，下面玖壹人力资源为大家介绍一下转移派遣、试用派遣与短期派遣三种形式。
1、转移派遣。有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
2、试用派遣。这是一种新的劳务招商方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，有效降低了人事成本。
3、短期派遣。用人单位与劳务招商机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
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劳务派遣的本质是什么呢？下面玖壹人力给大家介绍一下。
劳务招商的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
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