劳务派遣服务项目及内容
（1）协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同。
（2）辅助用人单位的考勤与考核，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理。
（3）负责发放或落实员工的工资和福利待遇，代发工资业务，负责办理员工的社会保险和住房公积金。
（4）负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作。
（5）负责解除与终止劳动或劳务合同，代发工资，负责办理离职员工的相关手续。
企业根据需求将一项或是多项人力资源管理工作外包，外包内容包含社保代理、公积金代理、人事代理、薪酬福利、人事档案等。大限度地简化企业用工的管理职能，代发工资企业，提高人力资源管理效率，代发工资好处，使企业能够集中精力参与市场竞争。
代理方法
所有劳动何障事务代理对象，可实行单位代理，也可实行个人代理。单位代理可实行全员代理，也可实行部分代理。
劳务派遣中的劳动关系与劳务关系
（一）劳务派遣中有哪些法律关系
1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。
2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
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