工资代发是现在市面上许多企业都选择一个服务，通常是选择这种方法能够减少企业的人力成本，提升财务人员工作工作效能，可是代发工资的企业怎样选择呢？
1、降低支出，防止聘请风险性。
降低企业五险交费职工薪酬，进而降低五险交费花费。五险基数是依据工资多少确立的，发放工资到劳务派遣机构后，其账户上薪水金额就会降低，那样五险就会随着降低。
2、省时省力、省劲、提高工作效率。
代发工资不但可以减少企业的复杂工作任务，与此同时，代发工资都是薪资控制的一部分，劳务派遣公司将依据企业的高速发展提升薪酬方案。企业选择根据第三方代发工资，不但免去了一定的代发工资步骤，也是免去了大量人力物力，无需聘用财务专员也能轻松处理员工工资难题，能把关键心思放在企业的主营上。
减少企业个人社保年度汇算清缴薪水信用额度，进而减少年度汇算清缴花费。
代发工资能为企业出具成本、代缴五险、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务流程外包、劳务费代发、岗位外包”等。目前与济南邦芒人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、五险一金、合同、辞职及其他跟踪服务。
另外，当代发资金达到一定金额后，公司设立公管账户，双方共同监管资金，确保合作客户的资金安全，做到安全透明无风险！
