目前，全球三分之二的供应商都要通过BSCI的审核。但是，统一的目标还比较远。
“BSCI不能单独进行，现在关心企业社会责任的国家都组织了圆桌会议，大家能够坐下来商量，如何把标准统一起来，从而降低企业的负担。”库珀表示。
事实上，库珀此行的另一目的是与中国纺织工业协会就标准统一的问题进行合作。
中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室的韦燕霞告诉记者，国内针对纺织行业的CSC9000就是由中国人自己制定的标准。
“我们作为行业协会有自己的体系CSC9000，这是我们根据本行业的状况制定的切实可行的体系。但是外方有外方的要求，他们每年从中国采购大量商品，所以我们可以理解为什么他们积极帮助中国企业完成企业社会责任的要求。”韦燕霞表示。
BSCI与其他标准不同的是，它甚至没有证书，库珀介绍说，它也许更像是一种服务，而这些是符合中国国情的。
对此，库珀举例说明，比如一直为采购方所计较的超时加班问题，他认为目前BSCI就加强了采购和供应双方的透明度，因为很多时候加班加点是由采购方的无理要求造成的，不能简单地把问题归咎于供应商不遵守社会责任。
“我们愿意和BSCI进行合作，因为此前的某些标准就是建立在不断验厂的基础上的，这种做法不符合我们的国情，无法帮助企业建立长效机制，提升整体的管理水平。”韦燕霞表示。
而整体水平改善，才能帮助中国企业应付不同的验厂准则，这就是包括BSCI和CSC9000等标准需要帮助中国企业解决的问题。。
“通过微调就能应付不同的标准，让自己始终保持在某一个水平线上，这样我们就不会因为应付验厂而疲于奔命。”库珀的说法获得了与会者的掌声。
但是，他同时表示BSCI还只是代表欧洲的标准，现在化组织正在制定ISO26000，这个标准有望成为企业社会责任领域一个统一的标准。
“到那时验厂就不再是一项叫人难堪的事情，我们不用也能轻松搞定。”在演讲的后，库珀用一个小玩笑做了结尾。
政治
ICTI-IETP认证标准
会员公司在取得承包合同之前，应当具备的营运条件，创思维小编分析如下：
一、劳工
a）每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助于生产的要求；
b） 没有雇用未达法定就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C138《年龄公约（1973）》和C182〈雇用的差方式公约（1999）〉规条。
c） 没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位，派驻保安员只为招待政党保安工作。
d） 所有工人均有权享受关于病假和分娩假和法定权利。
e） 所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。
二、工作场地
a） 玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；
b） 工厂有适当的照明和通风，过道和出口随时保持畅通；
c） 协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；
d） 有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工亦曾接受紧急疏散训练；
三、遵行情况
a） 本《守则》的目的是建立行为操守标准，教育和鼓励业界致力于从事负责任的工业生产，而不是要对业界施加；
b）[国际玩协]会员公司会评监本身和承包商的各种设施，以判定是否有逾越《守则》的情况，会员公司会查阅所有账册、记录，对设施进行实地查视，并会要求承包商对其分包商采取同样的做法；
c） 每一家制造公司或其承包商均须就本身遵行本《守则》的情况编制年报，历斯验厂，年报须经公司有关主管人员签署；
许多国家认识到对囚犯进行劳改是罪犯自新的一个重要过程，但是部分国家禁止或限制进口囚工所生产的货品，本条文禁止向这些国家输出这类产品。
SQP验厂审核流程是怎样的？
SQP验厂审核流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分，具体流程如下：
1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问；
2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合SQP的审核标准；
3、文件资料审核：审核员按照SQP的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存近12个月的，要求近3个月必须满足要求；
4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入；
5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
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