企业领导力培训机构认为，领导力培训首先需要服务于企业发展的需要，比如如何有效的提升企业绩效与竞争力，并且打造规模领导力。在这个基础上，在去考虑各级自身发展需要，但是依然需要结合领导梯队建设进行发展。
1.企业及团队绩效及竞争力的提升
领导不单单是指权利，更重要的是承担责任。对于各级的领导来说，核心任务就是带领团队创造绩效并且提升团队竞争力。所以领导力培训首先需要考虑的就是怎么帮助各级领导有效的提升绩效及竞争力，这也就是领导力培训所需要创造的核心价值。
2.打造出规模领导力
在人才越来越成为企业重要资源的情况下，领导力已经成为驱动型企业的重要力量，而打造出规模领导力也是缔造领导力驱动型企业的一种重要手段。规模领导力打造是领导力培训需要创造的长期价值。
3.领导梯队快速成长
的企业往往都是高速发展的企业。企业持续高效发展，是需要不断输送的领导人才，这些是离不开良性的领导梯队的。如何让领导梯队快速成长也是领导力培训所需要创造的基本价值。
