当“劳务派遣”受到舆论和法律的严格控制时，人力资源服务业开始发挥“外包”作用。当“阵营改革”全面实施时，人力资源服务业开始谈论“外包的春天”。
-一世-
外包名称混乱的根源：人力资源服务业的差异化定位尚不清楚
自《劳动合同法》修正案以来，很明显劳务派遣是企业的一种补充就业形式，必须加以限制，只能在三性职位之后使用。企业对“派遣工人”进行了“恐慌”调整，人力资源服务公司产生了“业务调整”的“恐慌”。
恐慌的根本原因是公司不能或不愿意根据各种考虑因素将不合规的派遣工人转变为合同工。除了“代理人”和“派遣”之外，人力资源公司不知道该怎么办。
在“恐慌”的背景下，“外包”已成为公司和人力资源公司自2012年以来“相互重合”的共同选择。从专业化分工的角度来看，“外包”是非转移企业核心业务向其他专业机构降低运营成本，提高效率。
但是，匆忙调度外包需求，人力资源服务业尚未做好准备，长期“中介”调度思维模式，劳务派遣和劳务外包，并没有形成鲜明的“人群”或“行业”分类。
国家人力资源服务业的规模存在差异。有规模，众所周知的点，以及高低费用。有列出和未列出的要点，但它们都缺乏业务差异化的区别。
当外包需求产生，准备不足，差异化定位不明确时，人力资源公司从“非常规”的角度创造了外包的混乱。
-II-
外包名称混乱的发展：调度业务的转移方式
当大量的派遣工人仍然需要使用它们，但他们无法转换成企业合同工时时，外包成为企业的选择。
当不同的公司或不同业务或职位的不同调度员需要转换为外包时，可以“包罗万象”承接所有“派遣工人”的外包名称成为人力资源公司的选择。
当外包名称缺席时，人力资源行业自身或所谓的专家学者已经成为外包名称混乱发展的原因。
因此，劳务外包，中国企业的外包，建筑劳务外包，中国人力资源服务业的外包不是基于专业化的分工和细分，而是基于调度服务的继承。
应届本科生，工行和电网劳务派遣怎么选？
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5数据，票据输入外包文字输入：图片输入：语音输入：数据录入：文件录入6呼叫中心外包呼叫中心也叫客服中心，客户联络中心，它是由一些公司设立的服务用户，A基于计算机电话集成（CTI）技术的完整综合信息服务系统，充分利用通信网络和计算机网络的多功能集成，与企业集成，利用现有的先进通信手段，有效地为客户提供高质量，劳务外包资质，高效率和多分面服务。 7物业管理外包物业管理外包：指向经验丰富的第三方长期外包企业非核心业务，如安全服务和清洁服务，并通过第三方规范这些非核心业务，从而实现企业价值。如果将应收账款和采购账户的管理和优化转移给第三方，则这些活动由第三方根据预定的执行标准和原则进行管理。物业管理外包流程
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