?带薪年假制度
带薪年假制度
2019年已经过去，离职公司不发工资，2020年悄然而至，回顾忙碌的一年，或是惊喜或是感慨。威能律师不禁想问问大家，西安不发工资，2019年的带薪年假休了吗？
带薪年假是我国劳动法赋予劳动者的权益，离职 不发工资，劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。” 《职工带薪年休例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，公司不发工资而离职，年休0天；已满20年的，年休5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年假是作为劳动者因享有的权利，单位有安排员工休年假的义务，员工入职满一年后，即可享受带薪年假。若无法安排应征得员工同意后，向员工支付3倍工资。
如何解除劳动合同
与用人单位签订劳动合同后，若在劳动合同期限内解除劳动合同，需要履行一定的程序，根据规定，解除劳动合同有一下几种方式：
1.协商解除劳动合同
员工与单位协商一致可解除劳动合同。若是单位提出解除劳动合同，经员工同意的，单位应当给员工支付经济补偿金。
2.员工提前通知单位，可解除劳动合同
此种情形称为员工预告解除劳动合同，即员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。通过这种方式解除劳动合同，单位不用支付经济补偿金。
3. 员工单方解除劳动合同
为了保护员工权益，法律规定了在单位出现某些情形下，员工可立即解除劳动合同，主要有以下情形：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（六）法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.用人单位单方解除劳动合同
在员工出现下列情形之一的，单位也可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动合同无效的；（6）被依法追究责任的。
此外，单位还可以通过经济性裁员、预先支付员工一个月工资或提前30日通知员工的方式解除劳动合同。
员工不签劳动合同，单位能否解除劳动关系？
我国法律规定了员工与单位必须订立劳动合同的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定，而且必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。若劳动者拒签劳动合同，单位应当与劳动者解除劳动关系，若单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，则需从用工之日满1个月起，每月向劳动者向支付双倍工资，若用工满1年仍未订立劳动合同，则视为已经订立无固定期限劳动合同。由此可见，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当解除劳动关系，并按照劳动者时间工作时间支付报酬。陕西威能律师事务所专业处理劳动纠纷，期待与您合作。
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