劳动合同试用期
劳动合同试用期
新员工入职后，一般都会与公司约定试用期。劳动合同试用期是员工与公司互相适应的时间，在劳动合同试用期内，公司会重点考察新员工是否符合公司的用人要求和录用条件，农民工拖欠工资，而新员工在劳动合同试用期内主要会考虑自己能否胜任新工作，公司是否符合自己的求职意向与长远发展。
在劳动合同试用期内，员工的工资一般低于转为正式员工后的工资，通常劳动合同试用期内工资为正式工资的80%。同时，在劳动合同适用期内，员工提前三天通知即可与公司解除劳动合同。劳动合同试用期与正式劳动合同期内有许多不同规定，但是劳动合同试用期的期限也有法律规定。劳动合同试用期根据劳动合同期限确定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，劳动合同试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，劳动合同试用期不超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限的，劳动合同试用期不超过6个月。
?员工不签劳动合同，单位能否解除劳动关系？
员工不签劳动合同，单位能否解除劳动关系？
我国法律规定了员工与单位必须订立劳动合同的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定，而且必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。若劳动者拒签劳动合同，单位应当与劳动者解除劳动关系，若单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，则需从用工之日满1个月起，每月向劳动者向支付双倍工资，若用工满1年仍未订立劳动合同，则视为已经订立无固定期限劳动合同。由此可见，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当解除劳动关系，并按照劳动者时间工作时间支付报酬。陕西威能律师事务所专业处理劳动纠纷，期待与您合作。
降低条件续订劳动合同，员工离职能否获得经济补偿？
具备法定条件，西安拖欠工资，员工离职时，可要求单位支付经济补偿金。用人单位预告解除和裁员解除劳动合同应该支付经济补偿金，同时因单位过错解除合同时，也应支付经济补偿。员工在劳动合同期内主动辞职的，不必支付经济补偿。
比较有争议的是，若劳动合同期满未续签时，拖欠工资辞职，员工是否可以获得经济补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后终止劳动关系，单位仍应支付经济补偿金。故而，老板拖欠工资，若单位在续签劳动合同时，有降低工资或增加工作时间、降低待遇等情形时，员工不续签，可以要求单位支付经济补偿金。
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