教师招聘面试试讲的内容有哪些
教师招聘面试试讲内容主要包括：课程导入、讲授新课、板书设计、教学评价和教学总结等。
考生在课程导入时，可以采用故事导入、歌曲导入、名言导入、明知故问等方法导入……，课程导入很重要，教师招聘考试，所以大家在课程导入的时候，要找到适合本节课的导入方式，吸引学生快速进入学习状态。
讲授新课，在讲解的过程中，考生需要考虑的问题主要有：教师通过什么方式提出哪些问题，如何促进学生积极思考，教师起到什么作用，江西教师考试招聘网，学生参与到什么程度;不同的教学内容应当采用何种教学方法更有效;采用什么样的教学媒体来展现教学内容。考虑全面，试讲的过程才能更好的展现出来。
板书的设计要遵循以下几个原则：目的性、准确性、简洁性和直观性。
教学评价常见形式有课堂练习和提问。
教学总结，就是要求考生在结束课程时对知识进行梳理，强化学生记忆。
教招教育学必考知识点！人物的教育思想
萌芽阶段的人物除了孔子、孟子、荀子和《学记》里的思想，还常会考到墨子、老子、庄子、董仲舒、王充、朱熹、等人物的思想。其中，朱熹的教育思想归纳起来主要是：重视基础教育、讲究教学方法、重视思想品德教育;常考的是他的朱子读书法，包括：循序渐进、熟读精思、虚心涵泳、切忌体察、着紧用力和居敬持志。王充首先提出教育应该培养创造性的学术人才的观点，他把人才分为五个层次：“鸿儒”、“文人”、“通人”、“儒生”、“文吏”。董仲舒提出了“罢黜百家，独尊儒术”，主张以儒家的思想作为统一思想学术的准则，开创了中国封建社会以儒术为“正统”的先河，其中，性三品说是主要的考点。墨子主张“兼爱”、“非攻”，注重实用技术的传习，重视实践，提出的“三表法”和量力性原则，江西教师招聘报名入口，在中国教育上，墨子是一个明确提出量力性教育原则的人，也是在世界教育上首创这一原则的教育家。老子和庄子都是提倡道法自然的思想，一切任其自然便是教育。
什么是结构化面试以及如何备考
结构化面试实际上也是考生和考官面对面的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键，江西教师招聘考试如何报名，不仅需要考生“满腹经纶”，更需要“口若悬河”地讲出来，同时注意方式方法。在回答结构化面试时需要考生注意以下几个要点：
注意称呼的使用，面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多，所以称呼上不要出错。
提问要掌握技巧，在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。
面试内容的准备上，结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。考生在进行结构化面试的相关信息了解时，需要掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。
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