办公室装修之设计的落实
办公室装修的思考方法包括设计人员创作的思维方法，也包括执行设计任务中的具体方法。由于设计具体的方法涵盖了方方面面，是进行具体落实设计程序的过程，以后会在具体程序详细分析中谈到，所以这里主要讨论一下设计者创作的思维方法。
1．宏观与微观思维相结合，力求达到多种效果的统一
宏观是对室内设计综合性的概括，是对总体的认识，即从总体考虑问题和进行设计。微观是将过程和局部放大，强调室内设计的重点，从细部人手加以解析，是设计思维的具体表现。室内设计应以宏观和微观思维相结合的方式，力求设计过程中达到多种效果的统一。
2．审美客体和主体统一，以人为本深层次地把握设计需求
办公室设计说到底是以人为中心、促进人与建筑环境之间良好关系的工作。在这个过程中，把握美感是关键。在室内设计过程中，在依照美学基本原理的基础上，室内设计人员要理解作为审美客体和主体的复合统一性，理解人们的审美心理，把握创作者、使用者与欣赏者角色的属性，在较深的层面上确保满足多方面的设计需求。
3．运用动态及多维方法，多角度、多层次地表达设计思维
动态的方法是要求室内设计人员把握整体，并对每一个具体环节和设计要素进行动态分析，用变化的视角来看待室内环境的对象，避免孤立看待设计过程。多维的方法是要求室内设计人员多角度、多层次地体现设计思维，力求达到多种视觉效果的统一。
办公室装修完后应该如何进行保养
办公室装修完后应该如何进行保养
对于一个公司来讲，办公室也属于一个大家庭，每个人在办公室里面都是不可缺少的一部分，环境好心情就好，心情好积极性就有所提高，但是对于公司员工的积极性有的时候是办公室的环境而造成的。
我觉得一个好的办公环境能够给员工一个非常好的办公心情，办公室装修，所以我建议如果大家更换办公地点的时候，好的做法就是进行办公室翻新，办公室装修设计，这样办公室装修之后能够给我们带来非常好的效果，也能够给我们的工作带来很大的帮助。
办公室翻新要改变格局
我们每个人对于一件事情长期的关注，都会受到一定的影响，难免会降低我们的注意力，对于办公室的办公环境也是一样的，我们长时间在一个地方进行办公，难免会影响到我们的心情！
因为这种单调的环境已经难以让我们产生兴趣，所以我建议定期进行办公室翻新是能够有很好的帮助的，我们能够通过办公环境格局的变化去进行一定的改造。
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办公室装修如何建立评价体系
面对一套办公空间的设计方案，我们如何判断方案的好坏及优缺点呢？是以专家老师的评价为准，还是以设计师个人的感觉为准？是以甲方老板的眼光做衡量，还是以大众的审美需求为依据？如果不能确立明确的评价标准，办公室装修地址，实际上也就没有终的设计目标，无目的的设计对设计师而言是不可控的糟糕局面。
通常设计师都会遇到这样的项目要求：项目的整体成本控制在一个有限的甲方期望值内，而终的效果要有新意、有特色，并在功能上物超所值。往往甲方在提出这样的要求后，其本身并不清楚终的标准——所谓有新意、物超所值应该达到怎样一种程度。因此，许多设计的结果到后总是甲方感觉不满意。这种现象的根源其实就是设计师与甲方在设计评价标准方面缺少沟通，没有达成共识。
谈到对办公室设计方案的期望标准，用一句莎士比亚名言贴切地表达：“一千个人眼里有一千个哈姆雷特。”投资方希望少花钱多办事；老板希望方案有特色，能带给他惊喜；管理层希望环境方便管理；员工希望工作环境舒适；保洁人员希望容易打扫；设计师想突出风格；施工承包者希望工艺不要太过复杂，等等，不同的办公环境参与者，站在个人角度，对该环境的设计期望标准是多种多样的，因此评价不能只从某个单一角度进行评价，即使甲方老板也不行。
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