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我是老张,干了八年到家推拿系统开发,不说技术不聊报价,就跟大伙儿掏心窝子唠个真事儿。
上周三凌晨两点,广东陈总给我发来六十秒语音方阵。点开一听,全是拍桌子的声音:"老张啊!说好三兄弟合伙干,系统都开发到一半了,老三突然要撤资!办公室年租120万押金都交了,现在卡在二期付款..."
这事儿让我想起去年杭州李老板的遭遇——系统上线三个月,合伙人闹分家,后连技师提现功能都没开发完就黄了。现在陈总的情况还算万幸,至少系统还没正式运营,资金清算还能掰扯清楚。
各位老板发现没?到家推拿这行贵的根本不是系统开发费,而是选错合伙人浪费的黄金时间。三个致命问题你们肯定遇到过:
1️⃣ 有人觉得APP必须花里胡哨,有人坚持要先做地推
2️⃣ 有人想走高端398套餐,有人非要做99元引流
3️⃣ 系统开发到一半,有人突然要加直播功能
我们开发系统时有个潜规则:但凡合伙人超过2个的项目,必定要在合同里加"决策人条款"。近上线的"股东投票模块"就是被逼出来的——有家客户四个股东,连选择微信登录还是手机验证码都能吵三天。
说个实在话,你们现在花30万开发系统不可怕,可怕的是花300万开发完系统后,合伙人说要改行做家政。就像上周我给陈总支的招:趁着系统还没正式交付,赶紧把股权协议白纸黑字写进后台管理系统,哪部分权限对应多少股份,连修改个技师分成都得按股权比例投票。
其实我们程序员怕的不是需求变更,而是凌晨三点接到老板电话说"我合伙人要撤资,先把预约功能锁了吧"。所以现在做系统,我都建议客户把这三个保障做进底层架构:
1️⃣ 资金监管账户自动分账功能(股东变动不影响技师结算)
2️⃣ 决策日志追踪系统(每次功能修改留痕)
3️⃣ 紧急制动开关(重大分歧时暂停部分敏感功能)
后说句大实话:推拿床摆得再整齐,不如合伙人心里那杆秤摆得平。下次见面别光问我"开发多少钱",先让我看看你们的股东协议——有时候合同里一个补充条款,比写十万行代码都管用。
