根据《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》第十条规定：“通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得资格，可聘任工程师职务”。
职称资格是一种“资历”，根据我国的职称体系，可分为初级、中级和三类职称资格，其中职称资格又可分为副高和正高(工程师职称资格属于副)。某人具备某个职称资格，是指他已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。对于具备职称资格的人，由国家人事部门(省/市人事部门)颁发资格证书。
对于参加软考的人而言，如果通过了初级(例如程序员、网络管理员、信息处理技术员等)的考试，则其就具备了初级职称资格；如果通过了中级(例如软件设计师、网络工程师、数据库系统工程师、信息系统监理师、软件评测师等)的考试，则其就具备了中级职称资格；如果通过了(例如系统分析师、信息系统项目管理师等)，则其就具备了副职称资格。
什么是职称
具备某个职称资格的人，如果得到了单位的聘用，则其就拥有了相应的职称。例如，某个考生通过了工程师级别的考试(前提是具备了初级职称资格)，然后在用人单位根据某些条件聘任了专业技术职务，则其就拥有了技术员或助理工程师职称。可根据有关规定(各地不完全一样)，对于大学本科以上毕业有初级资格者，可以聘任助理工程师;对于本科以下文化程度的初级资格者，则聘任技术员职称。
三者之间的关系:软考与职称的关系比较微妙，它并不是传统上的职称证书，它是一种资格和技术等级证书，你有了证，单位如果聘用你做工程师，那你这证书就用上了，这就是职称证，如果不聘用你，这个证只能证明你有这个水平。
举例说明:假如A大学的一个教授（既有职称资格，也聘任了相应的职称），如果他到了另外一所重点大学B大学，则只能聘为副教授或者讲师，相反，如果B大学的一个副教授调到A大学，则会被聘任为教授, 目前来看，对于通过软考的人，是否可以取得职称，实际上还是取决于用人单位的实际情况。
