人力资源许可证和劳务派遣许可证作用？如何办理？【上海】

     劳务派遣许可证主要是劳务服务公司，员工是劳务公司的，员工劳资关系、从属管理属于劳务公司的，只是临时或有限合同时间内派驻到其它公司进行工作；人力资源服务许可证只是中介机构，根据用人单位要求标准代为招聘或介绍人到用人单位上班，收取中介，后期员工由用人单位管理，属于用人单位内部员工，和人力资源公司之间无关系。

劳务派遣公司注册资金实行实到，一般国内劳务派遣公司要求实到200万验资报告，或净资产不低于200万的审计报告，办公场所不低于50平方，有相关的办公设备和条件；

人力资源服务许可证要求有120平方场地和2个人力资源管理师资格证，并具要交1个月以上的社保；.

申请条件不同

申请人力资源服务许可证的条件：

（1）有固定场所、设施和一定数额的开办资金。

（2）有不少于5名大专以上学历的专职从业人员。

（3）有工商营业执照、公司章程和管理制度。

（4）有独立承担民事责任的能力。

（5）具备法律、法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证的条件：

（1）注册资本不得少于人民币200万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。

3、适用范围不同

（1）人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

适用范围：人才中介（猎头）、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

（2）劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。（注意：人才的劳动关系并不在用工单位）