康美新零售现成案例开发源码

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　　降本增效方面，可以匹配佳组合的利益点给对应的人群，如对于长期未消费的用户，发放成本相对高的无门槛优惠券或实物礼品；对于近期有过消费记录的用户发放满减优惠券。提升客单价方面，简单来说，对于平时只会消费200的用户，发放满300减50的优惠券，很多情况下也能促进下单转化，无形中就提高了客单价。

　　不管对于品牌企业还是AI语音运营商，用户分层有助于实现的用户触达，更的用户画像更有助于千人千面的用户经营。对用户来说，也可以免于被反复打扰，充分提高用户体验。

　　目前，主流的品牌方使用RFM模型比较多，具体还需看品牌方自己的客户运营模式。在引流之后的运营阶段，通过MA营销自动化，根据用户行为，实现多维度自动化标签，并据此触发属于每个用户自己的SOP，实现深度服务与LTV提升。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　康美新零售奖金制度解析

　　康美新零售分为4个等级，依次是会员、经理、总监、合伙人。代理商总结了康美新零售有4项奖励，一个是极差板块奖励，三个静态板块奖励。在平台上花69.9元购买一款产品就获得会员身份，拥有了会员身份之后，分享一单产品，就能赚10元钱。如果说代理想赚钱，就要努力去推广，随着分享人数的增加，业绩增加，级别也会增加，反过来级别增加，代理商的收入就会增加。

　　个级别会员直推一单赚10元钱，但是会员的直推再去分享的时候，上级会员拿不到间接佣金。

　　当会员直推10单，团队直推达到50单，就晋升到第二个级别——经理。经理级别直接分享，也就是直推赚15元钱，这中间包括了10元钱的直推佣金，和5元的团队奖，当团队代理努力分享招商出现平级的时候，可以拿下级2代的平级奖。

　　当代理直推50单，团队直推达到500单，就晋升到第三个级别——总监。总监级别直接分享获得10元直推奖和10元团队见点奖，当团队代理努力分享招商出现平级的时候，可以拿下级2代的平级奖。

　　当代理直推100单，团队直推2000单时，就晋升到第四个级别——合伙人。合伙人直接分享获得10元直推奖和15元团队见点奖。当团队代理努力分享招商出现平级的时候，可以拿下级5代的平级奖。

　　康美新零售平台推出了直接晋级的套餐，花349.5元购买5盒产品，直接晋级到经理级别，此时的直推奖变成了50元，从经理级别开始，团队见点奖分别是25元、50元、75元，平级奖励总监拿两代，每代5元。合伙人的平级奖励向下拿5代，前三代10元，后两代5元。

　　花1048.5购买15盒产品，直接升级总监级别，这是直推奖变成了150元，团队见点奖从经理级别开始拿，依次可以拿到75元、150元、225元。平级奖励总监拿两代，每代15元。合伙人的平级奖励向下拿5代，前三代30元，后两代15元。合伙人还享受复购奖，复购直接打八折。

　　康美新零售还宣传自己有三个静态板块的收入，个静态板块是省代和市代，意思就是如果说代理拿了省代和市代，这个省、这个市所有区域范围内的会员，每有一单公司都会给代理分红。如果说拿了一个省代，在这个省的区域范围之内，如果说出现了一单69.9的订单，那么省代就直接得到7.5元奖励，如果说省代出现了一个经理套餐，直接分37.5元，如果说出现了一单总监套餐，直接得到112.5元奖励。也就是说拿了省代和市代之后，即使这个里面不是自己推广的会员，不是自己的市场，那么别人在你的省市发展会员了，去分享去推广了，只要有人下单，省代直接就被动的赚钱。市代每出一单69.9元会员套餐的大2.5元，每卖出一个经理套餐分12.5元，每卖出一个总监套餐赚37.5元，省代和市代获得还需要一定资格。代理在平台直推2000元钱业绩，才可以申请市代，代理在平台直推8000元钱的业绩，才可以申请省代。

　　第二个静态收入是直接分享1万元钱的业绩，就可以享受全网会员提现5%的加权分红，只限前100位名额享有这个静态奖励，代理商说这个讲台奖励相当于一份退休的收入，自己什么都不干就能一直拿到钱。

　　第三个静态收入是大区收入，据说这个大区收入又是康美新零售模式的一个亮点，这个大区收入是根据全网会员注册的一个排列顺序排成一条线，注册的越早，代理的大区收入就越高，注册的越晚，代理的大区小，收入就低。

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