有效的运营?可以简单点理解为对用户有价值,通过私域运营动作实现了用户的增长,老用户的复购率以及介绍转换。
私域流量运营是一个完整的闭环运营， 从用户的拉新-> 留存->促活- >转化->裂变->拉新,如此的闭环,每一个环节都需要有用户行为路径预估,以及后台的引导用户行为路径流程,必须自然让用户通畅的根据后台设定的流程去做出下一步动作, 实现拉新数据以及留存、促活、裂变等环节，有了第一步的拉新才会有之后的阶段。
在整个引流环节，企业只需要考虑一件事情，就是平台定位的用户是什么属性，是老年人，还是宝妈，还是青少年还是消费能力高的用户群体，这些要定位了解清楚，接下来就是投之所好，准备好对用户青睐的爆品，再选择个适合平台长久运营发展的商业模式，关于引流裂变的商业模式有很多，微三云老周都有一一的在文章里分享过流量变现的营销模式内容，感兴趣的可以进小编库存逛逛，或者找小编获取详细。今天就分享个平台的引流效果好，且非常简单的裂变模式，链动2+1
那链动2+1模式主要是打造裂变团队模式的同时又能快速的将平台销售额提升起来，是目前用户裂变最快的模式，链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益。下面进入主题，讲一下链动模式的商业逻辑。
举例：贵州自酿酱香型白酒，市场价599元，现在平台福利售价499元；
【代理商】：只需要自购买一瓶白酒，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。
【合伙人】：推荐两个代理商，就可以升级获得【合伙人】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元
这一点非常容易理解，和常规的代理招商没有什么太大的区别，但在链动模式有一个创新制度的地方，就是走人留人机制。
成为合伙人身份的时候，前面推荐的两个代理商就需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队裂变，同理，你就会脱离上级重新成立自己的团队进行市场开发，当团队后面发展的代理商也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队成立自己的团队进行市场开发，但是他们前面推荐的两个代理商要留下来帮你做市场。
前端会员引流用链动2+1奖励模式，二二复制门槛低，人人均可创业推广，团队上下帮扶，轻松赚钱，从整个模式架构来说链动2+1都是立足于二级分销的体系来做的，合法合规，避免了多层级团队级差。
好的商业模式一定满足两个最基本的条件，第一是能够解决流量的问题，第二要解决模式的持续性，而多种奖励方式激励了用户参与挣钱，同时通过社交关系不断地分享消费，也就解决了模式的可持续性。