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懂开发，更懂运营-上门服务平台研发厂商

助力打造地区甚至全国头部平台。

为什么门店员工宁愿被门店抽成70%-80%，也不去上门预约平台拿70%-80%的提成？是她们视金钱如粪土，不想赚钱吗？怎么可能呢？其实关键原因还是出在安全问题上。

云南昆明的姚总就遇到了这个问题。她搭建了一个上门预约平台，希望能够吸引更多的技师入驻。然而，令她感到困惑的是，即使她愿意花高价去挖门店的技师，也很难吸引他们加入平台。明明自己给技师的提成更高，在平台做一单就等于在门店做两单了，而且工作又轻松、自由，可以自己安排上班时间，不用像在门店一样被强制排班。那么，为什么这些技师就是不愿意入驻平台呢？

其实，这个问题的答案并不复杂。关键在于安全问题。对于技师来说，他们需要在一个安全、可靠的平台上工作，这样才能够保证自己的利益和权益得到保障。而门店则能够提供这样的保障。虽然门店会抽取较高的提成，但是技师们知道，只要他们努力工作，就能够获得稳定的收入。相比之下，上门预约平台则存在着很大的不确定性。技师们无法确定平台的安全性和稳定性，也无法确定自己的收入和人身安全是否能够得到保障。因此，他们宁愿选择留在门店工作，也不愿意冒险加入上门预约平台。

当然，这并不是说上门预约平台就没有优势。事实上，随着科技的发展和社会的进步，越来越多的消费者开始接受这种新型的服务方式。通过上门预约平台，消费者可以更加方便地享受到各种服务，而技师们也能够更加灵活地安排自己的工作时间。然而，要想让更多的技师愿意加入平台，就需要解决安全问题这个关键难题。只有建立起一个可靠、稳定的平台，才能够吸引更多的技师入驻，从而推动整个行业的发展。