企业的发展离不开员工，而员工最关注的是什么？肯定是薪酬，没有第二。企业传统的薪酬模式是手工统计核算，费时费力且错误时有发生，每月都会有很多纠纷问题出现！薪酬管理系统，可帮助企业解决以上问题。
以下由汇通科技小编简单分享：薪酬管理系统的功能优势有哪些？
薪酬管理为人力资源六大模块之一，相应的在完整的人力资源管理系统，也就是我们常说的ehr，也有薪酬管理模块，也是支持复杂的薪酬管理体系，也可以单独使用！ehr今天暂且不提， 今天仅看薪酬管理系统，其包括员工的绩效考核管理、考勤管理、福利待遇管理、奖惩记录等多个功能，适用于企业多元化薪资结结构计算。
1、考勤、绩效、薪资等数据共享互通
薪酬管理系统对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通，在薪资计算时数据直接可以对接，保证了数据的准确性。软件本身配置了多种薪资计算公式，员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登陆软件，在线查看薪资明细。
2、 各项权限设置
人力资源薪酬系统对每个登陆软件的员工都设置了访问权限，企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等，还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构；财务部门则可以自定义薪资统计表，管理企业的薪酬数据；而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。
3、薪资报表、查询、打印等功能
人力资源薪酬系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种报表并且报表可以导入导出方便使用等，多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的薪酬管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。