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钢管塔厂家在快速增长时,的人才往往不容易流失,而钢管塔厂家的增长一旦出现瓶颈,内部便会“人心思动”,造成流失率上升。
钢管塔厂家要留住核心团队,取决于管理者平时是否具有良好的亲和力,是否能较多地站在同事的角度感受别人的想法。
钢管塔厂家的团队凝聚力应该早已深入企业的文化,成为战略的一部分,换言之,缺乏这种流程的钢管塔厂家,往往会在突发事件来临后才手忙脚乱寻找应对策略,这时的不确定因素就变得很大。