人力资源社会保障部、人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，这是人力资源社会保障部、最高人民法院完善劳动人事争议多元处理机制、统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道、维护劳动人事关系和谐与社会稳定的又一重要举措。
《意见（一）》共21条，规范了调解协议后续程序性保障，完善了诉裁调对接机制，明确了终局裁决范围，确立了仲裁证据的司法审查规则，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率，有利于提高仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益；细化了有关法律适用标准条件，有利于发挥仲裁前置的功能作用，促进裁审法律适用统一。
4月8、9日晚20：00，法律名家讲堂特邀到两位劳动法业务从业者——王晨辉、王凤如，全程免费直播，为大家分享最高院和人社部关于劳动争议裁审衔接意见的7个要点难点，梳理企业用工关于社保的14个常见、疑难问题。详情vx公众h：法律名家讲堂
王晨辉
天津洪文律师事务所副主任
企业培训师
法律名家讲堂特邀讲师
王凤如
劳动法讲习所讲师
法律名家讲堂特邀讲师
直播目录：
一、最高院和人社部关于劳动争议裁审衔接意见解读（王晨辉）
1．劳动争议的法院受理范围有了补充规定
2．经济补偿金和赔偿金告错了可以互换
3．仲裁与诉讼中的证据质证、证据提交、自认规则发生变化
4．一裁终局的范围进一步扩大
5．劳动者违反诚信原则可能直接败诉
6．未签劳动合同二倍工资认定规则实现统一
7．重审竞业限制的解除条件
二、社保知识一点通（王凤如）
1．社会保险类型？城镇职工保险与城乡居民保险是一回事么？
2．入职或离职员工，本月出勤不满15天的，是否可以不缴纳社保？
3．社保基数核定标准？哪些项目计入社保基数？
4．一个员工在多家公司工作，在其他单位缴纳社保，发生工伤谁负责？
5．《社会保险基金行政监督办法》实施后，代缴是否合法？有哪些风险？
6．一个员工在多地缴纳了社保，退休手续如何处理？
7．员工已经达到退休年龄，但还未交满15年，如何处理？
8．住房公积金是企业强制缴纳的义务，还是可有可无的福利？
9．社保入税，对企业有哪些影响？
10.企业如何合法合规地降低社保缴费基数？
此外，为了帮助广大律师、法务更好办理劳动法业务，法律名家讲堂特别上线了《人力资源法律风险防控体系可视化流程指引与落地实操100讲》大课。汇聚九位讲师，手把手教您全面、系统的完善企业用工制度，规避用工风险、降低用工成本。
法律名家讲堂课程目录（部分）：
1． 张改云：招聘管理、入职管理与试用期管理实务
1-00招聘管理、入职管理与试用期管理
1-01招聘权与招聘广告法律风险防控
1-02面试法律风险及风险防控工具
1-03背景调查
1-04录用通知“约定条款”编制说明
1-05入职管理法律风险及签署材料
1-06试用期法律风险管理
1-07试用期管理制度的制定与实操工具
1-08试用期补充协议的制定与实操工具
1-09试用期解除操作流程及实务
2． 朱艳翠：劳动合同签订、变更与终止实务操作
3 ．刘瑀琦：薪酬管理、福利管理与工伤管理实操指引
4． 王凤如：工时管理与假期管理实务操作
5 ．郭君&王凤如：企业培训服务、竞业限制、保密期管理实务操作
6 ．王晨辉&王凤如：员工离职管理法律风险防范与实务操作
7． 王凤如&王晨辉：企业规章制度制定与劳动争议处理实务解析
8．田华钢：企业个人型、三方型复合用工实务操作指引
9．雒园园：最新劳动争议司法解释（一） 热点、难点解读
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