要搭建一个成功的Facebook群组，一定要做好前期的工作。
1.设定目标
在您执行任何操作之前，请为您的组设置目标。你想从开始和维护Facebook群组中得到什么?您的品牌将如何受益?通过漏斗概念思考这个问题：
品牌意识： 您是否试图吸引那些不了解您的品牌和您提供产品的人?
考虑因素： 您是否正在尝试加深与了解您的品牌和您提供产品的人之间的联系，但尚未转换或采取下一步措施?
宣传： 您是否正在尝试加深与已经是客户之间的联系，鼓励他们邀请自己的朋友，与您的品牌进行更多互动，以及从您的品牌中购买更多产品?
在设定目标时，请牢记SMART框架。
你的目标应该是：
具体： 不是“增加Facebook的参与度”，而是“将Facebook的参与度提高10%。”
可衡量： 确保您有一个测量系统和节奏，以便您可以跟踪您的目标进展情况。
可以实现： 你的目标应该让你伸展和喧嚣，但不应该远远超出他们的劝阻。您还需要确保拥有适当的资源来实现Facebook群组的目标。
相关： 您的目标需要与您的业务相关。深入挖掘这里。为什么你想增加Facebook的参与度?这对您的品牌有什么作用?
及时(或时间限制)： 不是“将Facebook的参与度提高10%”，而是“通过EOQ将Facebook的参与度提高10%。”
2.提供真正的价值
您的Facebook群组成员将如何受益?他们为什么要首先加入?您必须为您的Facebook群组成员提供真实，持续的价值 。这里有些例子：
您的品牌支持：特定主题
来自其他成员的支持：特定主题
优惠和显示(您可以使用UTM跟踪代码以了解您的Facebook群组转换率)
影响者问答
视频内容
一开始你可能会获得很多会员，但如果你没有给他们留下理由，或者你经常用自私的品牌内容向成员发送垃圾邮件，你就会很快失去他们。
3.公开，封闭还是秘密?
接下来，是时候选择是否要将您的Facebook群组公开、封闭或私密。
您的Facebook群组不是销售论坛。过度销售的那一刻就是你失去会员的那一刻。您的Facebook群组是会员提出问题，并与您进行沟通的地方。
这并不意味着您无法在Facebook群组中宣传自己。只是以下列方式去做：
对话
清楚随意地提供好处
提供帮助减轻痛点或满足需求
没有压力。
了解他们的回复
您不会(也不应该)参与您小组中的每个对话。让人们谈谈他们热衷的话题。
如果对话变得强烈并且不包含您可以立即回答的问题，请退后一步。
6.从挑战开始
通过挑战启动您的Facebook群组。如果创建了挑战，请通过电子邮件，社交和店内渠道宣传这一挑战。有时间限制的挑战将使人们立即加入并参与其中，特别是如果有奖品或个人成就。
7.提供奖励
说到奖品……每月赠送赠品或在您的Facebook群组中分享折扣代码。这将推动参与，并为人们提供加入和检查的额外动力。
8.构建在线和离线事件
使用您的Facebook群组建立对离线事件的认知，反之亦然。您还可以在Facebook群组中举办每周或每月的对话和主题启动，以保持动力。使用您自己的名称对这些品牌进行品牌宣传，并将众包未来的主题用于生成更多参与度。
9.钉一个帖子
将帖子固定在Facebook群组的顶部，以使新老成员了解您的指南，重要链接以及管理员的身份。
请注意，这个固定的帖子做了几件事：
它欢迎成员
它告诉成员期待什么
它告诉成员什么是可以容忍的，什么是不能容忍的
它链接到外部资源
它命名管理员并解释他们是谁
感谢各位成员的参与www.ycheer.com
