责任承担：1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。（此处用工单位位责任，劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任）。关于被派遣劳动者的退回1、劳动者原因导致的退回，劳务派遣单位可以解除合同。比如出现劳动者非因公负伤或不能胜任工作情形。2、用工单位原因导致的退回，劳务派遣价钱，劳务派遣单位不可解除合同。比如用工单位经济性裁员，被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
劳务派遣多弊端，取缔才能更美好
从立法的角度来说，劳动派遣存在的目的是好的，但是企业在实际应用的过程中却走上了一条偏路。企业通过劳务派遣，侧面的降低了企业的用工成本。劳务派遣多弊端，取缔才能更美好：没了派遣，企业就没招了？这种降低，不仅是单纯的工资，还包括因为招聘或开除员工而产生的费用，以及各种隐性成本支出。如果企业正规的按照相关要求去处理，能够实现同工同酬的话，那么劳务派遣本身就不存在问题。企业从中得到的好处无非是，劳务派遣价格，降低了额外的精力、时间、招聘和开除这些成本。但现实是，企业并不会这样做，所以它目的的不单纯，才导致了劳务派遣被人们所诟病。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，天津劳务派遣，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。 相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，只要是劳务派遣人员签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么就是有保障的，权益也会得到落实，所以也不用太过担心。
天津劳务派遣-汇泽博远劳务-劳务派遣公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。汇泽博远取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。