1、减低招聘费用：招聘公司采用派遣方式，无需制定招聘方案和计划，无需发布招聘广告，只需根据本公司招聘员工的数量、职业、技能和基本条件要求等与派遣机构签订协议，所有招聘事项均由劳务派遣机构处理，无需支付人事费、广告费等费用。
2．减低人员储备：过去，为了面对产品市场日益加速的变化，企业经常采取人员储备措施，所以企业中总有一些剩余人员。与成都劳务派遣公司合作后，企业越来越多地以劳务派遣的形式满足不可预见的生产波动引起的临时劳动需求。那样能够很大程度地减低人力成本。
3．节约劳动力成本：由于原有就业制度的惯性，在工资机制上形成了不能升不能降的惯例。劳务派遣工的工资待遇可以随市，雇佣公司可以根据劳动力市场的工资指导价格协商劳动者的工资，劳动力市场供给不足时，企业可以通过派遣机构以高工资使用高技能劳动力，避免企业内部员工的比较效应。反之，当劳动力市场供应充足时，就业单位就可以通过雇佣工资较低的劳务派遣工人来减低工资成本。故此，使用劳务派遣工能够节省工资性人力成本
4．减低管理成本：一个单位最复杂的问题是人事管理。员工备案、劳动合同签订、劳动合同管理、定员培训、技能培训、技能鉴定、社会保险、老年疾病死亡等管理。通过派遣就业可以减低很多麻烦。劳工派遣公司将聘请大量实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，针对企业员工制定合理的人事管理制度，提高用工单位的生产效率，减低生产成本。
我们公司专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。如您有任何问题可拨打服务热线：18711510085
