近期，劳动派遣和劳动派遣都很“火”，劳动派遣的“火”来自在我国屡出限制性新政策出台，劳动派遣的“火”来自其有非常大的取代劳动派遣之发展趋势。实际上，劳动派遣并并不是一个法律法规基本概念，主要内容是发包人将其一部分工作流程或工作岗位职责交到新项目项目承包人开展，发包人按照服务承诺向新项目项目承包人支付项目外包花销，项目外包的工作流程或工作岗位职责一般为发包人的单核心工作流程。操作实务中很多 承揽合同、委托合同都可以归入劳动派遣范畴。广泛的劳动派遣方法包括自动生产线项目外包、仓储物流项目外包、辅助岗位外包（如保卫人员、清洁服务、餐饮店等）、短时间项目外包、人力资源资源优化配置项目外包、专业技能培训项目外包等。有效地降低职员招聘的危害性。就目前人力资源资源优化配置市场销售来看，招聘，培训学习，薪酬福利是项目外包的头等大事，当然现如今市场销售不成熟，存在很多缺陷，要结合企业自身的境况合理选择项目外包方法。长沙如何办理劳务派遣许可证呢？
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用工企业以承揽、项目外包等之名，按劳动派遣用工形式运用职工的，按照本规定处理。”这一条文让劳动派遣的发包人很心神不宁，深恐其运用的劳动派遣一不小心评为列入劳动派遣。因而，如何区分劳动派遣与劳动派遣，如何沥清二者之间的界限就看上去尤为重要。云天我结合相关法律法规及操作实务，总结了劳动派遣与劳动派遣的六大区别。
对职工的访问权限不一样。劳动派遣中，从事项目外包劳务派遣公司的职工由新项目项目承包人马上管理方案，发包人不能马上对其进行管理方案，发包人的各式各样管理方案也并不适用于从事项目外包劳务派遣公司的职工，要不然就相当于一只脚迈入了劳动派遣的门槛；劳动派遣中的职工，重要由人力资本公司马上管理方案，人力资本公司的各式各样管理方案可用被派遣职工。对职工访问权限的不一样，是劳动派遣和劳动派遣重要的区别，要加倍努力“真项目外包”，发包人尽量断掉对从事项目外包劳务派遣公司职工的马上管理方案，发包人的要求、指令马上下发送给新项目项目承包人在外面吐司面包劳务派遣公司现场分配的专业技术人员。
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