其实在建筑行业做久了，尤其做劳务资质这一块的，一定要有自己的劳务公司，并且随着建筑行业市场的规范化，劳务资质只要备案即可！
下面先把《施工劳务企业资质标准》附加给大家：
企业资产
(1)净资产200万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
企业主要人员
(1)技术负责人具有工工程序列中级以上职称或高等级工以上资格。
(2)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
下面给大家分析一下：
降低成本
1、众所周知，很多施工单位并不是常年都有工程干，很多时候，这个工程干完了，还不知道什么时候能接到下个工程项目。那么，比如上个项目的建筑工人有50人，这50人如果一直发工资，发到接到下个工程的话，对于施工单位来说，将是巨额的负担。找劳务公司的话，需要建筑工人的时候，只需要稍微提前一点联系劳务公司就行了。因为劳务公司手里有大量的建筑工人资源，需要多少人员、什么工种的，都可以随时提供。
2、如果工人都是施工单位的，施工单位需要为这些工人按月缴纳社保。找劳务公司就不一样了，在用工的时候，把社保和劳务费一起打给劳务公司，劳务公司开具发票给施工单位。不用工的时候不需要这部分成本，大大降低施工单位的负担。
降低用工风险
建筑行业可以说是个高风险行业，管理上如果出现疏忽，工人受伤甚至死亡是常有的事，如果施工单位自己进行管理，那么就需要承担这方面的风险，如果找劳务公司就不一样了，施工单位与劳务公司签订合同，工人由劳务公司委派，在施工过程中，由劳务公司进行管理，这样可以大大降低施工单位的用工风险。
税收方面的考虑
建筑工程的人工费占比整个工程款差不多在20-40%，根据项目不同占比有差异。建筑行业人工费没有进项发票是导致企业增值税税负高的直接原因之一。
假设施工单位用自己的工人，这部分工资是不能作为增值税的进项税额抵扣的。找劳务公司就不一样了，把建筑工程分包给劳务公司，可以取得增值税发票进行进项税额抵扣，降低增值税税负。
