比如规章制度中规定上下班时间,员工就知道了什么时候是工作时间,什么时
候是休息时间,就可以指引员工按时上下班,以防止因迟到或早退而违反劳动
纪律。再如,规章制度中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自
己的行为,防止出现不良行为。由此可见,的规章制度通过合理的权利义
务及责任的设置,可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励其工作
积极性。
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法律咨询公司大致流程如下;(仅供参考)
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反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面:首先,通过对员工违反规章
制度的后果做出规定来威慑员工,使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如
果作为以及作为的后果,自觉抑制不法行为的发生。其次,通过对违反规章制
度的行为予以惩处,让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工
看到违反规章制度的后果,达到警戒和威慑全体员工的效果。