首先，注册资金。虽现在注册资本已经实行认缴制，但需要特别注意的是劳务派遣公司的注册资金是需实行实缴的，而且注册资本一般无法小于200万，如果是以股份有限公司成立的则其注册资本不能少于500万。在整个劳务派遣过程里，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序与成效至关重要。不少于200万注册金额的妨碍，不仅在一方面增加了派遣机构的设立门槛，把部分不具备能力的企业排除在外，另一方面也更好弄地保障了劳动者的利益。
另外那就是经营范围。劳务派遣企业经营范围涵概劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网运营、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询等，而劳务派遣企业经营的范围的第一个一般通常劳务派遣。
另外，劳务派遣运营备案。注册劳务派遣公司除了需办理公司执照外，还要办理劳务派遣营业许可证。通过《劳动合同法》规范，经营劳务派遣业务要求向劳动行政部门照章申请行政许可证，未经许可，任何单位和自然人不能运营劳务派遣经营方向。这也就是说，希望营业劳务派遣生意的企业或自然人，需要在取得劳务派遣营业备案后，方可从事与劳务派遣关联相关的业务。且劳务派遣经营资质有效期3年，到期还要办理相关的延续进行的流程。
劳务派遣，又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租用、雇员租用。它指的是经劳务派遣部门与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向别的雇佣单位，再由其雇佣企业向派遣部门支付一笔服务费用的一个雇佣方式。而所指的劳务派遣公司则指的是劳动合同法中所称的公司。
早期的劳务派遣重点满足的是职工招聘问题，而随公司用工花费连年的增加，特别是社保公积金花费、个税成本压力越来越大，近几年劳务派遣则更多的用于降低企业用工成本方面出的事情。如此那，怎么注册一所劳务派遣企业？注册需看重哪一些问题呢？接下来就跟誉商小编在一块儿来看一看吧。
劳务派遣的本质其实是给达到企业的弹性用工需要，因企业的雇佣费用愈来越高，风险越来越大，市场变化太快，给解决季节性雇佣、非核心职位用工、市场临时性更改用工等方面出的事情，公司在稳定雇佣方法之外，增加了劳务派遣此种弹性雇佣方法，也因此出现了对照的劳务派遣企业。不过设立劳务派遣公司得看重哪些个问题呢？
