全面落实“约法三章”和“领导干部八不用”等做了重要讲话，华威，要求公司层以上干部要认真学习，牢记领导干部约法三章及领导干部八不用内容，华威驰乐，并贯穿到今后的工作实际中去，为公司的发展献计献策，为公司做大、做强、做精奉献每个人的全部力量。
会议开始前，总经理陈勇对参加会议的副部级以上的干部进行了企业文化知识测试，中国重汽湖北华威，以笔试的方法检测公司领导干部对公司企业文化的了解程度。
会上，总经理陈勇对领导干部约法三章及领导干部八不用的内容进行了宣讲，湖北重汽华威，并以生动的案例进行了详细的解释，要求公司领导干部要背诵，能理解，重实践，并随时进行考试检测。
领导干部约法三章：
一是坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不当太平官；
二是扑下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事；
三是以身作则，清正廉洁，要求职工做到的，我们首先做到，不允许职工做的，我们坚决不做。
企业领导干部八不用：
不敢暴露问题的干部不能用；
不愿承担责任的干部不能用；
不善沟通协作的干部不能用；
不会带好队伍的干部不能用；
不求学习提升的干部不能用；
不想主动创新的干部不能用；
不让客户满意的干部不能用；
不知心存感恩的干部不能用。
要求全体干部职工按照集团公司党委工作部署，重点抓好五个重点措施的落实：
一是全力布局重点市场，确保今明两年核心产品新增市场的培育工作；
二是强化新产品开发，做好核心产品系列化准备，实现企业后发优势；
三是围绕精益改革，做好关键流程再造，提升技术保障能力及质量控制水平；
四是摸清家底，降低不良资金占用，落实指标考核，不断提升盈利空间；
五是建立业绩导向的绩效考核机制，提升团队整体能力，应对市场变化紧跟集团发展。
华威公司是湖北省高新技术企业，公司合法经营、照章纳税，2012年5月被评为“全省机械行业安全生产工作先进单位”。2012年12月被授予“2012年度湖北省企业质量管理标兵”。
“用我的真心，换来你的笑容”，什么才是真心?电话回访，上门1服务，时刻关心着中国重汽的每一位用户，这就是中国重汽的“亲人”服务，深知“亲人”这两个字的含义。中国重汽“24小时不停车”相信大家都已经有所了解，这不仅是重汽独有的服务形式，更是国内无仅有的一种服务态度，如何才叫真正的服务，中国重汽告诉你。
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