早期的劳务派遣重点解决的是职工招聘方面出的事情，而随着企业雇佣成本连年的增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，近几年劳务派遣则更多的用于降低企业雇佣成本问题。这样，怎么设立一所劳务派遣小规模？设立需要留意哪一些方面出的事情呢？接下来就跟誉商小编在一块儿来看一看吧。
还有，劳务派遣营业备案。注册劳务派遣小规模除了要注册营业执照外，还要注册劳务派遣营业备案。按照《劳动合同法》规定，经营劳务派遣生意要求向劳动行政部门照章申请行政许可，未经许可，任何企业和个人不能够运营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣生意的企业或自然人，需要在得到劳务派遣经营备案后，方可从事与劳务派遣相关的经营方向。且劳务派遣经营资质有效期3年，到期还需要注册有关的延续手续。
首要，注册金额。虽而今注册资金已经进行认缴制，但需特别注意的是劳务派遣小规模企业的注册资金是需要实行实缴的，其次注册金额一般不能低于200万，如果是以股份有限公司成立的则其注册金额无法低于500万。在整个劳务派遣过程里，派遣部门的能力和信誉对劳务派遣的秩序与作用至关重要。至少200万注册资金的局限，不仅在一个方向增加了派遣机构的注册门槛，把一点儿不具备实力的企业排除在外，另一方面也更简单地保障了劳动者的利益。
另外便是经营的范围。劳务派遣一般纳税人公司经营范围含有劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导询问和管理咨询等，而劳务派遣一般纳税人经营的范围的首通常都劳务派遣。
劳务派遣的本质其实是为了达到公司的弹性雇佣需要，缘于企业的雇佣成本愈来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了满足季节性雇佣、非核心职位雇佣、市场临时性变动用工等问题，公司在固定雇佣方法之外，增加了劳务派遣此弹性雇佣方法，也因此出现了对应的劳务派遣企业。因此注册劳务派遣企业应当注意哪些个问题呢？
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租出、雇员备用。它指的是由劳务派遣部门与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其它雇佣企业，再由其用工单位向派遣机构支付这笔服务要多久的一种雇佣形式。而所谓的劳务派遣单位则指的是劳动合同法中所称的用人单位。
