上海劳务派遣公司丨资质的申请办理条件
马超（初泽企业管理）
随着劳务派遣相关的法律体系不断健全完善，相应的劳务派遣资质申请办理资格也越来越严苛，
劳务派遣以普通合同用工的补充形式存在，但对于央企调用临时人力来说，劳务派遣更能迎合企
业的用人需求，这些需求带动着劳务派遣行业的发展，劳务派遣资质申请办理的必要性也彰显出来。
我国对劳务派遣的定义是，由劳务派遣单位与劳务工之间签订劳动合同，根据情况单位向劳务派遣
人员支付相应的费用，将劳务派遣人员分配到用工岗位上的一种方式，这种管理与使用分离的用人
模式，对于用人单位而言，简化了管理程序，减少了争端，随着企业生产规模的加大，劳务派遣将
在这方面持续发挥作用，那么什么样的单位才有劳务派遣资质申请办理资格。
通常，劳务派遣资质申请办理资格的判定从注册资金、场地、从业人员以及管理制度等方面做要求。
申请从事劳务派遣经营，单位所需要的注册资金为200万元以上，有租赁或自有的固定场地，拟定劳
务派遣管理制度前，尽可能的纳入劳动时间、劳动报酬、社会保障等与劳务派遣人员利益相关的内
容，这样的情况下，才具备劳务派遣资质申请办理资格。
达到劳务派遣资质申请办理资格的单位，可以向所在地的人力资源和社会保障部提出申请同时递交规
定的文件资料，以20个工作日作为审批周期，人社部可根据具体情况对审批周期顺延多10个工作日。
由于劳务派遣用工的特殊性，所以长期存在着与普通合同用工的待遇差别，所以现有的劳务派遣相关
的法律中需要不断实现同工同酬的构想，缩小待遇差异，这种落差长期不予解决容易造成劳务派遣员
工的归属感缺失，不利于劳务派遣行业的长远发展。
