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员工持股平台的设立地是每个进行股权激励计划的公司需要考虑的重要问题之一。由于合伙企业层面无需缴纳所得税以及考虑到ESOP平台的管理和员工的稳定性，大部分ESOP平台均采用有限合伙企业的形式。因此，从税收筹划的角度看，市场上已经有若干先例将ESOP平台注册到有个人所得税优惠（以及财政返还等）的税收洼地。国内员工持股平台热门设立地的政策如何？政策是否稳定？公司应该如何选择设立地？公司如何规避设立地政策变动风险？
宁波保税区
目前宁波保税区给予持股平台类有限合伙企业的优惠政策如下4：
1. 个人所得税返还比例：返还个人所得税全部纳税额的28%（不区分中央和地方留成部分）。
2. 优惠门槛：合伙企业应税额达到100万元（含）以上。
3. 奖励兑现时间：每年一次，约在每年的6月和7月进行返还。
4. 办理手续及时间：如材料齐备，需要2周可取得持股平台营业执照。无需各合伙人来园区办理，各合伙人可通过手机APP进行签字。持股平台发生转股和增资均无需合伙人到现场办理。
5. 优惠政策有效期：暂无
宁波保税区作为国内老牌的投资类企业税收洼地，在地方收紧税收优惠政策的背景下仍然维持以往的税收优惠政策基本不变。但其特殊之处在于合伙企业的出资在进入设立员工激励计划的公司后，要到地方金融办进行备案手续。
目前宁波保税区给予持股平台类有限合伙企业的优惠政策如下：
1. 个人所得税返还比例：返还个人所得税全部纳税额的28.8%（不区分中央和地方留成部分）。
2. 优惠门槛：无
3. 奖励兑现时间：当月纳税，次月返还。
4. 办理手续及时间：如材料齐备，需要2周可取得持股平台营业执照。无需各合伙人来园区办理，但核名流程和注册流程均需要全体合伙人通过传签方式完成签署程序。持股平台发生转股和增资均无需合伙人到现场办理。
5. 优惠政策有效期：暂无
