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在讨论这个问题前，我们先简单说一下直接持股和间接通过持股平台持股这两种方式的优缺点与一些现实案例。
直接持股
顾名思义，员工直接持股就是股票期权的授予对象以他自己的名义直接持有公司股权，成为工商局在册的股东。首先来说一说员工直接持股的优点：
第Y就是税负。员工直接持股的税负是比通过持股平台持股要低的，限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。如果是长期持股，那么限售期内分红所得税率仅为10%、解禁后分红所得税率为5%。
第二就是激励效果。直接持股相对于间接持股来说，此举对员工的激励效果是好的，也是能直接激发员工动力的。
直接持股方式的缺点也很明显：
其一便是对于员工来说约束力不足，可能会有员工等到限售股解禁后立即就抛售，或者是在公司上市后不久辞职，辞职半年后出售股份套现的情况，这样就违背了公司通过员工持股激励来留住人才的初衷。
与此同时，如果员工在企业向证监会上报材料后辞职，公司大股东将不能回购其股权，股权就会被分散出去。
恒安集团有多个联合创始人，均直接持股。其后，公司力推员工持股，近全员直接持股。1998年恒安在港交所IPO，员工股东492人，造就了大批百万、千万富翁。上市后，董事长、第Y大股东施文博持股20.39%，CEO许连捷持19.3%，其他员工持49.42%。1985年以136万元起步，2014年公司净利润39亿港元。
公司一位高层称，推行员工人人持股，大家把公司当做自己的事业来做，这让恒安脱颖而出，也是和其他乡镇企业大的区别，其他乡镇企业基本做不到这一点。
持股平台持股，则是一种间接的持股方式，具体操作是在公司外部建立一个有限合伙企业或者关联公司作为持股平台，然后把公司的部分股份转让给这个持股平台，员工通过持有持股平台的股权来间接成为目标公司的股东。
同样，这种方式也有其相应的优缺点：
我们先来看一下这种方式的优点，通过持股平台持股相对于员工个人持股而言，更容易把员工和企业的利益绑在一起，有助于留住人才。而且公司需要股东做决策时操作相对更便捷，大部分情况只需要普通合伙人做决策就可以了。在上市之前还能避免因为员工辞职导致的股权结构调整。
缺点也显而易见，如果采用了通过合伙企业持股（持股平台的一种类型）就必须通过合伙企业转让限售股，所有的合伙人只能同步转让股权。
其次就是税率也比较高，现在在国内关于持股平台的相关法律法规还不是很健全，不同的地区在“先分后税”上有一些差异，未来也很有可能会面临政策规范后的风险。
显然，绿地这样的员工持股设计，有利于张玉良为首的管理层对公司的控制权，即以小博大。央企中国建材集团董事长宋志平表示，企业机制要保证企业家稳定的地位。
