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有平台类型，自然也会有自营公司，类似京东自营模式的微电商也将兴起。他们吸引用户的方式与京东类似，自营、品类丰富，用户体验更好，普遍将采用社交分享返利的形式来获取流量。其中比较有特色的代表企业是云集微店，虽然从名称上来看它与微店、萌店类似，但运营模式有着显著不同。
首先，云集微店采取自营模式，实际的销售主体只有一家，权责明确，实现销售主体责任与微店主社交关系的剥离，更能保障消费者权益。其次，其销售的是主流品牌商品，消费者可在网上轻松与其他电商对比商品信息，与经营高价低质的微商坚决划清界线，有效地增强了消费者的购物信心。再次，云集微店提供统一的客服服务，顺丰和亚马逊+的标准化物流服务，购物体验与主流电商基本相同。再次，加盟店主更类似经纪人，每个店主到商品库自主选择商品上架，无须承担存货风险；后，开设有钻石专区，商品价格低于市场一大截，但只开放加盟店主购买，无法上架转售，应该算是微店主的专属福利。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
一、伊蓓诺奖金制度解析
伊蓓诺奖金制度级别分为加盟商、经理、部长、总监、理事、常务，高的级别是常务，不可以直接拿钱购买高等级，只能先从加盟商做起，加盟商少要购买1万元的产品，加盟商要完成推广10家线下美容院店铺和26万现金业绩，才可以上经理级别，也叫县级代理商。成为经理级别代理商之后，自己下边的团队再有业绩，任何人累计1万块钱的业绩，就给经理2400元的工资，相当于拿24%的奖励。团队业绩每达到65000元，就能拿到1500元的奖金，上不封顶。如果经理累计做到20万，额外还拿4000元的奖金，经理要是做到20万业绩的话，那么他的工资就能拿到56500块钱。另外加盟商加入直接打了6万块钱买产品，公司还会给100块钱的现金补助，假如打8万块钱买产品，公司会给1000块钱的现金奖金，打10万会给2100块钱的现金奖金，经理团队业绩达到30万元，额外的奖金就从4000元变为6000元，做到40万业绩，奖金就是1万元，做到50万就是2万的奖励，高就是2万封顶。
再往上一个级别是部长，晋级部长要经理团队里有5个经理才能升级。部长级别又多拿3个点的奖励。部长下边所有的经理，每有1万块钱的业绩，部长就能拿到600块钱奖励。还有就是部长自己业绩每有1万块钱，就能拿到3000块钱的工资。部长团队所有的经理累计的业绩每累计10万元，部长还可以拿到一个2900元的奖金，上不封顶。
部长之上的级别是总监。需要部长的团队中产生5个新的部长。总监下边所有的部长每1万块钱，总监中间可以拿到400元，团队业绩每20万元会有6900元的奖金，总监直推每1万块钱拿3400元的奖励，
部长再上一个级别是理事。需要总监团队下面要带出来两个直推总监就能晋级，理事就是团队下边所有的业绩每1万块钱能拿到200元的奖励，团队中每创造40万元业绩拿13000的奖金，上不封顶。理事直推拿3600元的奖励。
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