劳务实名制的由来：
搞清楚这个问题首先要理解：劳务实名制中的劳务，指的是一个群体。
该群体是一个特殊的群体，通俗点的讲就是建筑工地上农民工群体。
建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建
筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和
权益保障等进行综合管理的制度。
凡在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑
工人适用本办法。
-----住建部《建筑工人实名制管理办法》
劳务实名制管理的根本原因：
人员流动性大，劳务底数不清，用工关系不明，常现欠薪纠纷，管理人员未按要求履职，引发质量，安全隐患，劳务工人安全意识薄弱，安全事故频发。
实践意义：优化建筑市场环境，有效减少劳资纠纷保护工人合法权益，促进产业工人升级转型，加强政府监管，促进建筑产业健康发展。
劳务实名制管理包含以下内容：实名制信息采集，工人每天考勤数据，
工人安全培训数据，工人薪资发放数据，人员失信记录，工人劳务合同签订数据。
如何实现：新办法来了，钉钉+！！！！！
下载钉钉，并在组织框架内监理“劳务实名制”组织，工人或管理人员通过手机端扫描身份证，银行卡，填写基本信息，上传至平台，数据经管理后台分类处理保存至钉钉云服务器，按格式要求上传至住建部门。
解决方案：人脸识别进出
