刘文（化名）2012年12月进入M制造公司，任操作工岗位，双方签订两年的劳动合同，合同期至2014年12月。
除签劳动合同外，公司还要求刘文签了一份《自愿放弃缴纳社保协议》，协议内容为刘文因个人原因自愿放弃公司代办参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。
2014年7月某日，刘文突发疾病，随即送往医院治疗。至病情痊愈出院，共花费医疗费23万多。
刘文认为，因为公司没有给他买社保，导致自己生病产生的医疗费医疗保险无法报销，于是要求公司报销医疗费23万5千余元。
M公司则认为，刘某已经签了《自愿放弃缴纳社保协议》，是刘文个人原因不缴纳社保，不愿承担医疗费报销责任。
随后刘文提出劳动仲裁，要求公司支付医疗费用、医疗期工资等。
仲裁经过审理后，支持了刘文的仲裁请求，经司法鉴定中心进行医疗费用审核，公司应向刘文支付医疗费用18万余元。
M公司不服仲裁判决，提出上诉被法院驳回。
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