将人力资源工作全部交由公司内部人力资源雇员来完成，一方面会耗费高昂的成本，另一方面，由于公司人力资源岗位的员工将大部分时间精力放在这些事务性、常规性的工作上，以至于没有足够的时间精力来规划公司的人力资源战略。
人事外包服务商可以凭借服务于众多企业的规模效应有效控制成本，并可以博各家所长，积极采用市场上的操作方案与操作体系。其次，人事代理商可以通过多种不同渠道的沟通方式为企业及员工提供迅捷、即时的反馈与服务，从而有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。最后，市场上的人才竞争促使公司内部的薪酬福利制度设计更加复杂，外包服务商可以帮助企业在最短的时间内按需调整薪酬福利管理的操作流程，免除企业在这方面的后顾之忧。
